Государственная служба занятости всегда занимала принципиальную позицию в этом вопросе, предлагая соискателям исключительно легальные вакансии. Однако некоторые граждане уверены, что их зарплата при официальном трудоустройстве будет ниже из-за оплаты налогов и в конечном итоге выгоды будут нивелированы. Это не так. Нормы Кодекса законов о труде Украины свидетельствуют, что легальные трудовые отношения имеют существенные преимущества для работников.

Пять плюсов, касающихся оплаты труда:

Право на зарплату в размере, который не может быть меньше, чем это установлено законом.

Если вы работаете полный рабочий время и выполняете нормы труда, то вам не могут платить меньше размера минимальной зарплаты (ст. 95). На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда и условиями повышенного риска для здоровья работников устанавливается повышенная оплата труда (ст. 100).

Право на сохранение заработка во время отпусков и больничных.

Работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы (ст. 74). Что касается больничных, то оплата первых 5 дней осуществляется работнику за счет средств работодателя, а дальше - за счет средств Фонда социального страхования Украины.

Право на доплату за сверхурочные и ночные работы, а также за работу в выходные.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки (ст. 106). Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере (ст. 72). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном соглашениями/коллективными договорами, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108).

Право на оплату в период остановки или сокращения деятельности.

Время остановки (сокращения) деятельности не по вине работника, в частности на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки или установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113).

Право на взыскание средств за период задержки расчета или выдачи трудовой книжки в день увольнения.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику средств предприятие должно выплатить ему средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 235).