Как сообщает Запорожский городской центр занятости, отныне работодатели должны подавать в государственную службу занятости информацию о запланированном массовом увольнении государственных служащих не позднее чем за 30 календарных дней.

При этом сообщение об увольнении других категорий работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации и в дальнейшем будет происходить не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эти изменения внесены Законом Украины от 02.12.2020 года № 1030 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно социальной защиты населения на период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (COVID-19)». Закон вступил в силу 20 декабря 2020 года

Запорожцам напоминают, что с 2 февраля 2020 года вступили в силу изменения в трудовое законодательство относительно обязанностей руководителя государственной службы при увольнении государственных служащих и особенностей такой процедуры, которая отличается от увольнения наемных работников. Согласно последним нововведениям, увольнение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется с учетом следующих особенностей:

• о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней; 
• в случае увольнения работников на основании п. 1 ч. 1 статьи 40 настоящего Кодекса (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) не применяются положения ч. 2 ст. 40 КЗоТ (обязанность работодателя предложить другую работу при увольнении) и положения ч. 2 ст. 49-2 КЗоТ (преимущественное право на оставление на работе);
• не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация об этих мероприятиях, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.