Праця та зарплата

 

Реєстр галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів змін і доповнень

№ з/п Назва угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) із зазначенням переліку суб’єктів сторін Дата набрання чинності, строк, на який укладено Суб’єкт, що подав на повідомну реєстрацію, вихідний, вхідний номер, дата супровідного листа Реєстраційний номер, дата повідомної реєстрації угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) Номер і дата листа реєструю чого органу з інформацією про повідомну реєстрацію угоди (договору)
Зареєстровано у вересні 2019 року
1 Колективний договір, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 30.05.2019, 2019-2024 Запорізький навчально-виховний комплекс №110; вих.№228/01-21 від 09.09.2019; вх.№1936/01-14 від 09.09.2019 № 327 від 25.09.2019   від 25.09.2019 № 01-14/1936
2 Колективний договір, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 10.09.2019, 2019-2024 ТОВ "Туристична фірма "САМ" вих. №29/06-п від 10.09.2019; вх №1948/01-14 від 10.09.2019 № 328 від 25.09.2019 від 25.09.2019 № 01-14/1948
3 Колективний договір, сторони: роботодавець/представник труд. колективу 29.07.2019, 2019-2020 ТОВ "Євро Стандарт" вих. №008/150 від 10.09.2019; вх №1952/01-14 від 11.09.2019 № 329 від 25.09.2019 від 25.09.2019 № 01-14/1952
4 Колективний договір, сторони: роботодавець/представник труд. колективу 12.09.2019, 2019-2024 НМЦ ЦЗ та БЖД Запорізької області вих. від 12.09.2019 №01/4/597  вх. №1960/01-14 від 12.09.2019 № 330 від 25.09.2019 від 25.09.2019 № 01-14/1960
5 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 16.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №205 "Світлиця" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-14/90, вх. №1985/01-14 від 17.09.2019 № 331 від 26.09.2019 від 26.09.2019 № 01-14/1985
6 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 13.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №282 "Олеся" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-14/132, вх. №1984/01-14 від 17.09.2019 № 332 від 26.09.2019 від 26.09.2019 № 01-14/1984
7 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 07.06.2019, 2017-2020 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №25 Горобинка" ЗМР Запорізької області вих. 11.09.2019 №01.02-15/133, вх. №1975/01-14 від 17.09.2019 № 333 від 26.09.2020 від 26.09.2019 № 01-14/1993
8 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 10.09.2019, 2014-2016 ПАТ "Запоріжжяобленерго" вих.13.09.2019 №001-010/15445 вх. №1993/01-14 від 18.09.2019  № 334 від 26.09.2021 від 26.09.2019 № 01-14/1976
9 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №228 "Срібне копитце" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-21/63, вх. №1983/01-14 від 17.09.2019 № 335 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1983
10 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2019-2023 ДНЗ №240 "Іволга" ЗМР Запорізької області вих.№ 01/10/132 від 16.09.2019, вх. № 1990/01-14 від 17.09.2019 № 336 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1990
11 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 13.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №235 "Горошинка" вих.№ 01-21/76 від 13.09.2019, вх. № 1965/01-14 від 13.09.2019 № 337 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1965
12 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №272 "Гномик" ЗМР Запорізької області вих.№ 01-11/85 від 13.09.2019, вх. № 1964/01-14 від 13.09.2019 № 338 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1964
13 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №291 "Витязь" ЗМР Запорізької області вих. 12.09.2019 №01-21/152, вх. №1989/01-14 від 17.09.2019 № 339 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1989
14 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №107 "Зоряний" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-18/121, вх. №1986/01-14 від 17.09.2019 № 340 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1986
15 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №287 "Біла гвоздика" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-26/114, вх. №1988/01-14 від 17.09.2019 № 341 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1988
16 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №269 "Сосенки" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-26/72, вх. №1987/01-14 від 17.09.2019 № 342 від 30.09.2019 від 30.09.2019 № 01-14/1987
17 Доповнення до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 30.05.2019 2017-2020 Позашкільний навчальний заклад "Центр творчості дітей та юнацтва Олександрівського району" вих.№ 02-06/105 від 19.09.2019 вх.№2009/01-14 від 23.09.2019 № 343 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2009
18 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2015-2019 Навчально -виховний комплекс санаторного типу "Злагода" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-23/111, вх. №1994/01-14 від 18.09.2019 № 344 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1994
19 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2017-2020 Дошкільний навчальний заклад (дитячий садок) №108 "Теремок" вих.№08-03/17/46 від 24.04.2017 вх.№ 2008/01-14 від 23.09.2019 № 345 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2008
20 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2018-2022 Запорізький навчально-виховний комплекс "Гармонія- плюс" вх.№2010/01-14 від 23.09.2019 № 346 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2010
21 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 13.09.2019, 2019-2020 КУ "Обласний методичний центр культури і мистецтва" Запорізької області вих. 18.09.2019 №01-16/269, вх. №1996/01-14 від 18.09.2019   № 347 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1996
22 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2016-2017 Концерн Міські теплові мережі вих.№3784/11 від 23.09.2019 вх. № 2012/01-14 від 23.09.2019 № 348 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2012
23 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2016-2017 Концерн Міські теплові мережі вих.№3762/11 від 23.09.2019 вх. № 2014/01-14 від 23.09.2019 № 349 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2014
24 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2016-2017 Концерн Міські теплові мережі вих.№3787/29 від 23.09.2019 вх. № 2013/01-14 від 23.09.2019 № 350 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2013
25 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2018-2021 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №232 "Сіренький зайчик" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №01-13/97, вх. №1982/01-14 від 17.09.2019 № 351 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1982
26 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 16.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №231 "Малинка" ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №13-10/91, вх. №1981/01-14 від 17.09.2019 № 352 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14 /1981
27 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2017-2020 Загальноосвітня школа I-III ступенів №15 ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №255, вх. №1976/01-14 від 17.09.2019  № 353 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1976
28 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 24.05.2019 2019-2021 Запорізька загальноосвітня школа I-III ступенів №4 вих. 13.09.2019 №01-20/424 вх. №2004/01-14 20.09.2019 № 354 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/2004
29 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 16.09.2019, 2015-2019 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №237 "Смородінка" ЗМР Запорізької області вих. 17.09.2019 №01-10/36, вх. №1979/01-14 від 17.09.2019 № 355 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1979
30 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2016-2020 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №236 "Сонячний" ЗМР Запорізької області вих. 12.09.2019 №01-22/91, вх. №1980/01-14 від 17.09.2019 № 356 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1980
31 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2016-2020 ДНЗ (центр розвитку дитини) "Хортицький" ЗМР вих. 13.09.2019 №01-09/74, вх. №1978/01-14 від 17.09.2019 № 357 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1978
32 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 12.09.2019, 2018-2022 ДНЗ (ясла-садок) комбінованого типу №228 "Біла лелека" ЗМР Запорізької області вих. 17.09.2019 №89, вх. №1977/01-14 від 17.09.2019 № 358 від 30.09.2019 від 30.09.2019 №01-14/1977
Зареєстровано у жовтні 2019 року
33 Зміни  до колективного договору, сторони: роботодавець/представник первинної профспілкової організації 12.09.19  2015-2019 Запорізький загальноосвітній навчально-виховний комплекс №108 Вих.№ 01-10/278 від 18.09.2019 вх.№2028/01-14 від 27.09.2019 № 359 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/2028
34 Зміни та доповнення до колективного договору, сторони: роботодавець/представник первинної профспілкової організації 29.08.19  2018-2022 ЗКР НУ "Запорізька політехніка" вих.№435 від 24.ю09.2019, вх.№ 2025/01-14 від 26.09.2019 № 360 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/2025
35 Колективний договір, сторони: роботодавець/представник труд. колективу 30.07.19  2019-2021 Центр медичної візуалізації "Малахіт" Вх.№2030/01-14 від 30.09.2019 № 361 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/2030
36 Колективний договір, сторони: роботодавець/представник труд. колективу 12.09.2019 2019-2022 Приватний  копмлекс безперервної освіти "Школа "Ейдос"   вх. №1998/01-14 від 19.09.2019 № 362 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/1998
37 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 10.09.2019, 2017-2020 Загальноосвітня школа I-III ступенів №5 ЗМР Запорізької області вих. 16.09.2019 №02-13/188, вх. №1974/01-14 від 17.09.2019 № 363 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/1974
38 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 2017-2020 Запорізька загальноосвітня школа I-III ступенів №3 вих. 16.09.2019 №01-26/223 вх. №2003/01-14 20.09.2019 № 364 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/2003
39 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 16.09.2019 2018-2023 Запорізький навчально-виховний комплекс №106 вих.№01-17/347 від 24.09.2019 вх.№ 2017/01-14 від 24.09.2019 № 365 від 02.10.2019 від 02.10.2019 №01-14/2017
40 Колективний договір, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 18.09.2019 2019-2022 Запорізький міський терит центр соціального обслуговування вих № 01-22/2176 від 24.09.2019 вх.№01-22/2176 від 24.09.2019 № 366 від 02.10.2019 від 02.10.2019 № 01-14/2176
41 Колективний договір, сторони: роботодавець/ представник трудового колективу 13.09.2019 2019-2022 ТОВ "Яслі-сад "Ейдос" вх.№01-14/2020 від 25.09.2019 № 367 від 15.10.2019 від 15.10.2019 № 01-14/2020
42 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/представник труд. колективу 01.10.19  2019-2024 Навчально методичний центр цивільного захисту та безпеки життєдіяльності вих № 01/4/639 від 02.10.2019 вх.№2045/01-14 від 02.10.2019 № 368 від 15.10.2019 від 15.10.2019 №01-14/2045
43 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 29.08.19  2019-2020 КП "Водоканал" вих № 30 від 30.10.2019 вх.№2039/01-14 від 01.10.2019 № 369 від 15.10.2019 від 15.10.2019 №01-14/2039
44 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/представник ради трудового колективу  26.07.19  2018-2019 ТОВ "Плутон" вих № 28/13 від 01.10.2019 вх.№2058/01-14 від 02.10.2019 № 370 від 15.10.2019 від 15.10.2019 №01-14/2058
45 Доповнення до колективного договору, сторони: адміністрація/профспілка   30.08.2019 2017-2020 Запорізький технічний ліцей вих № 01-27/216 від 20.09.2019 вх.№01-14/2021 від 25.09.2019 № 371 від 15.10.2019 від 15.10.2019 № 01-14/2021
46 Зміни до колективного договору,сторони: роботодавець/профспілковий комітет 24.09.2019 2018-2022 КНП "Міська лікарня №6" вих №01-06/404 від 04.10.2019 вх.№2075/01-14 від 04.10.2019 №372 від 15.10.2019 від 15.10.2019 №01-14/2075
47 Зміни до колективного договору сторони: роботодавець/профспілковий комітет 26.06.2019 2019-2021 ДП "Запорізький державний цирк" вих. №265 від 07.10.2019 вх.№2108/01-14 від 09.10.2019 №373 від 15.10.2019 від 15.10.2019 №01-14/2108
48 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 26.09.2019 2019-2020 КП "Водоканал" ЗМР № 31 від 07.10.2019  вх. №2101/01-14 від 08.10.2019 №374 від 21.10.2019 від 21.10.2019 №01-14/2101
49 Колективний договір сторони: роботодаець/голова ради трудового колективу  30.09.2019 2019-2024 АТ "МетаБанк" вих.№ 51/3382 від 03.10.2019  вх. №2109/01-14 від 09.10.2019 №375 від 21.10.2019 від 21.10.2019 №01-14/2109
50 Колективний  договір,  сторони: роботодавець/профспілковий комітет 31.05.2019 2019-2021 Запорізька регіональна державна лабораторія Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів  вих.№ 13-15/666  вх. №2059/01-14 від 03.10.2019 №376 від 21.10.2019 від 21.10.2019 № 01-14/2059
51 Колективний  договір,  сторони: роботодавець/профспілковий комітет 26.09.2019 2019-2024 ПрАТ "Карлсберг" вих.№ 12/29-1555 від 01.10.2019 вх. №2062/01-14 від 03.10.2019 №377 від 23.10.2019 від 23.10.2019 №01-14/2062
52 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/представник труд. Колективу 26.09.2019 2019-2021 ТОВ "Лакомка 2010" № 145 від 10.10.2019  вх. №2136/01-14 від 15.10.2019 №378 від 23.10.2019 від 23.10.2019 №01-14/2136
53 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет  10.10.2019 2016-2017 Концерн "Міські теплові мережі" № 4055/24 від 11.10.2019  вх. №2119/01-14 від 11.10.2019 №379 від 23.10.2019 від 23.10.2019 №01-14/2119
54 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет  09.10.2019 2016-2017 Концерн "Міські теплові мережі" № 4056/29 від 11.10.2019  вх. №2120/01-14 від 11.10.2019 №380 від 23.10.2019 від 23.10.2019 №01-14/2120
55 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 19.10.2017 2017-2020 КУ "Запорізький геріатричний пансіонат" вих. № 476 від 23.10.2019  вх. №2181/01-14 від 23.10.2019 № 381 від 28.10.2019 від 28.10.2019 №01-14/2181
56 Зміни до колективного договору, сторони: роботодавець/профспілковий комітет 26.10.2018 2017-2020 КУ "Запорізький геріатричний пансіонат" вих.№ 476/1 від 23.10.2019  вх. №2180/01-14 від 23.10.2019 № 382 від 28.10.2020 від 28.10.2019 №01-14/2180

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.09.2019 року

17 жовтня 2019 року у великій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання міської комісії розглянуті питання: про стан оплати праці на комунальних підприємствах міста; про організацію роботи щодо погашення заборгованості із заробітної плати, ЄСВ, платежів до Пенсійного фонду України на підприємствах міста; про стан виконання підприємствами затверджених графіків погашення заборгованості із заробітної плати; про стан виплати заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя, на яких проведено контрольні заходи Головним управлінням Держпраці в Запорізькій області стосовно дотримання чинного законодавства про працю.

Заслухано інформацію представників: управління з питань праці Запорізької міської ради, Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Олександрівського та Вознесенівського управлінь м.Запоріжжя Головного управління Державної податкової служби, голів районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя, Головного управління Держпраці в Запорізькій області та керівників та представників підприємств-боржників, а саме КП «Виробниче ремонтно-експлуатаційне житлове об’єднання №7», Міське комунальне підприємство «Основаніє», ПАТ «Інститут Титану».

За інформацією представника Пенсійного фонду України станом на 01.10.2019 заборгованість з обов’язкових платежів до Пенсійного фонду України по м.Запоріжжя складає 250 млн.грн., або 84% від загальної заборгованості по Запорізькій області. Так, 95% цієї суми заборгованості складає заборгованість по відшкодуванню фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій. Станом на 01.10.2019 найбільшими боржниками є підприємства: ЗДП Кремнійполімер» із сумою заборгованості - 65 млн.грн., АТ "Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат" із сумою заборгованості - 130 млн.грн., ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат» - із сумою заборгованості - 16,5 млн.грн. Загальна сума заборгованості підприємств комунальної форми власності складає 76,5 тис.грн. на п’яти підприємствах міста.

За інформацією представників Олександрівського та Вознесенівського управлінь м.Запоріжжя Головного управління Державної податкової служби, загальна сума заборгованості з єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по м.Запоріжжю станом на 01.10.2019 складає більше ніж 214,5 млн.грн., в тому числі серед боржників нараховується 851 юридична особа та 14865 фізичних осіб підприємців. Серед найбільших підприємств-боржників зазначено: ПАТ «Топаз» з сумою заборгованості 40,3 млн.грн., ЗДП «Кремнійполімер» з сумою заборгованості – 4,8 млн.грн., АТ "Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат" з сумою заборгованості – 3,8 млн.грн., КП «Облводоканал» з сумою заборгованості – 1,1 млн.грн.

За інформацією управляння з питань праці, згідно оперативних даних щотижневого моніторингу, станом на 16.10.2019 загальна сума заборгованості на підприємствах комунальної форми власності складала 700,5 тис.грн. у тому числі: на двох підприємствах міського підпорядкування із загальною сумою заборгованості - 22,2 тис.грн. (КП «ККП Жовтневого району» із сумою заборгованості – 7,0 тис.грн., КП «Теплові мережі Заводського району» із сумою заборгованості – 15,2 тис.грн. Основною причиною виникнення заборгованості на цих підприємствах є дефіцит обігових коштів), та на двох підприємствах обласного підпорядкування із загальною сумою заборгованості - 678,30 тис.грн. (КП «Облводоканал» із сумою заборгованості – 519,7 тис.грн., причиною виникнення заборгованості є несвоєчасні розрахунки за послуги водопостачання оптовим споживачем; КП «Газета Запорізька Правда» із сумою заборгованості – 158,6 тис.грн., причина виникнення заборгованості - неможливість видання газети «Запорізька правда», що є єдиним видом діяльності підприємства, у зв’язку з скасуванням ліцензії на цей вид діяльності з травня 2019 року).

Станом на 01.09.2019 за даними органів державної статистики загальна сума заборгованості із заробітної плати по м. Запоріжжю складає 85,162 млн.грн. Заборгованість із виплати заробітної плати має місце на 19 підприємствах у тому числі на: 10 діючих (економічно активних) підприємствах – із сумою 32,43 млн. грн.; 6 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – із сумою 48,29 млн.грн.; 3 економічно неактивних підприємствах – із сумою 4,44 млн. грн.

Наразі, за оперативними даними управління, станом на 17.10.2019 найбільшими боржниками із виплати заробітної плати серед економічно активних підприємств м.Запоріжжя залишаються: ЗДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості – 15,09 млн. грн., Класичний приватний університет із сумою заборгованості – 9,33 млн. грн. та ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» із сумою заборгованості – 1,7 млн.грн. Серед підприємств-банкрутів найбільшими боржниками залишаються: ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» із сумою заборгованості 30,05 млн.грн., Запорізьке ДП «Радіоприлад» із сумою заборгованості 9,4 млн.грн.

Присутніми на засіданні представниками підприємств, по яким існує заборгованість із заробітної плати, обо’язкових платежів до Пенсійного фонду та єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, надані пояснення, визначені причини виникнення заборгованості та зазначені можливі шляхи вирішення існуючих проблем.

Зокрема, заступником директора ПАТ «Інститут Титану» повідомлено, що станом на 17.10.2019 заборгованість із заробітної плати перед працівниками підприємства погашена у повному обсязі. Ситуація на підприємстві покращується, та укладаються нові контракти з іноземними контрагентами-замовниками послуг.

Вцілому, завдяки вжитим спільним заходам, згідно оперативних даних, протягом січня – серпня 2019 року, підприємствами-боржниками м. Запоріжжя, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств-боржників, виплачено працівникам 83,7 млн.грн. заборгованої заробітної плати.

Окрім цього, заслухано інформацію голів районних комісій стосовно проведення роботи з підприємствами-боржниками щодо погашення заборгованості із заробітної плати та укладання (оновлення) графіків погашення заборгованості на 2019 рік. Так, станом на 01.09.2019 укладено 16 графіків (Філія «Запорізький державний обласний навчально-курсовий комбінат УДП «Укрінтеравтосервіс», Класичний приватний університет, ДП «Запорізький облавтодор», ЗДП «Радіоприлад», ТОВ  ВП «Електротехніка», ПАТ «Інститут Титану» тощо). Стан виконання графіків знаходиться на постійному контролі міської комісії.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані відповідні доручення з метою активізації роботи з погашення заборгованості із заробітної плати, обо’язкових платежів до Пенсійного фонду та єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на підприємствах м. Запоріжжя.


До уваги суб’єктів господарювання м.Запоріжжя! 

Кабінет  Міністрів  України  спростив  процедуру  повідомної  реєстрації  угод (договорів) змін і доповнень до них


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.06.2019 року

09 липня 2019 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання міської комісії розглянуті питання: про стан виконання протокольних доручень міської комісії; про організацію роботи щодо погашення заборгованості із заробітної плати, ЄСВ, платежів до Пенсійного фонду на підприємствах міста; про стан виконання підприємствами затверджених графіків погашення заборгованості з заробітної плати; мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати; стану погашення заборгованості та своєчасної виплати поточної заробітної плати працівникам підприємств комунальної форми власності (обласного, міського та районного підпорядкування), а також бюджетних установ, фінансування яких здійснюється за кошти місцевих бюджетів; про стан виплати заробітної плати на підприємствах м.Запоріжжя, на яких проведено контрольні заходи Головним управлінням Держпраці в Запорізькій області стосовно дотримання чинного законодавства про працю.

Заслухано інформацію представників:  Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, управління з питань праці, Головного управління Держпраці в Запорізькій області, голів районних комісій та представників підприємств-боржників: ДП «Запорізький автомобільний ремонтний завод», ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», ПАТ «Інститут Титану».

В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

За інформацією управляння з питань праці, станом на 01.06.2019 загальна сума заборгованості із заробітної плати по м.Запоріжжю складає 78,77 млн.грн. Заборгованість із виплати заробітної плати має місце на 18 підприємствах у тому числі на: 8 діючих (економічно активних) підприємствах – із сумою   26,94 млн. грн.; 7 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – із сумою 47,38 млн.грн.;  3 економічно неактивних підприємствах – із сумою 4,44 млн. грн.

Найбільшими підприємствами-боржниками із виплати заробітної плати серед економічно активних підприємств є: ЗДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості – 15,09 млн. грн., Класичний приватний університет із сумою заборгованості –  6,47 млн. грн. та ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» із сумою заборгованості – 2,37 млн. грн.

В цілому, протягом І півріччя 2019 року проведено 6 засідань міської комісії. На засіданнях відповідних комісій було розглянуто 18 питань, дієвість яких спрямовувалась на аналіз та причини виникнення проблем з погашенням заборгованості із заробітної плати працівникам м. Запоріжжя, зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та платежів до Пенсійного фонду України. За результатами засідань приймались відповідні рішення та пропозиції щодо шляхів, механізмів і способів вирішення проблемних питань погашення заборгованості із заробітної плати та недопущення їх виникнення у подальшому. Так, за результатами засідань прийнято 55 протокольних доручень, які виконані в повному обсязі.

Завдяки вжитим спільним заходам, згідно оперативних даних, протягом січня – червня 2019 року, підприємствами-боржниками м. Запоріжжя, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств-боржників, виплачено працівникам 78 млн.грн. заборгованої заробітної плати.

Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області проінформував  присутніх про негативну тенденцію збільшення заборгованості із обов’язкових платежів до Пенсійного фонду за період січень-червень 2019 року. Так, на 01.06.2019 заборгованість із обов’язкових платежів до Пенсійного фонду по м.Запоріжжю складає 239,9 млн.грн. Серед найбільших підприємств-боржників: ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» із заборгованістю платежів до Пенсійного фонду – 103,3 млн.грн., ЗДП «Кремнійполімер»  із заборгованістю – 64,0 млн.грн.,  ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат» із заборгованістю  – 12,0 млн.грн. Підприємством ПАТ «Запорізький автомобілебудівний завод» станом на 08.07.2019 повністю погашено заборгованість із обов’язкових платежів до Пенсійного фонду на загальну суму -  1,48 млн.грн.

На виконання розпорядження Запорізької обласної державної адміністрації, за період січень-червень 2019 року, було розроблено та укладено з підприємствами-боржниками м.Запоріжжя 42 графіка погашення заборгованості із обов’язкових платежів до Пенсійного фонду, на загальну суму – 16,6 млн.грн. Станом на 01.06.2019 сплачено – 14,6 млн.грн. Серед підприємств, по яким виконано графіки в повному обсязі, слід зазначити: ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь»,  з сумою погашення – 7,76 млн. грн.; ПАТ «Запоріжжяобленерго», з сумою погашення – 146,2 тис.грн.; Міське комунальне підприємство «Основаніє», з сумою погашення  - 168,0 тис.грн. та інші.

Також було зазначено, що завдяки спільній роботі Головного управління Пенсійного фонду України у Запорізькій області та Головного управління Державної фіскальної служби у Запорізькій області, прогнозні обсяги надходжень з єдиного соціального внеску по м.Запоріжжю виконано на 105%.

Присутніми на засіданні представниками підприємств, по яким існують заборгованості із виплати заробітної плати та обов’язкових платежів до Пенсійного фонду, надано пояснення, визначено причини виникнення заборгованостей та шляхи вирішення існуючої проблеми.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані відповідні доручення.


До уваги суб’єктів господарювання м.Запоріжжя!

14 травня 2019 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки (далі-Генеральна Угода) укладеної між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.

Нова Генеральна Угода містить тристоронні домовленості, а також окремі зобов’язання сторін, спрямовані на розвиток економіки, вітчизняного виробництва, зростання продуктивної зайнятості, вирішення актуальних питань оплати, охорони та умов праці, забезпечення соціального захисту працюючих.

З дня набрання чинності цієї  Генеральної Угоди втрачає чинність Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016-2017 роки.

Враховуючи вищенаведене, управління з питань праці міської ради рекомендує відповідно до ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» привести колективні договори та угоди на підприємствах, установах та організаціях м.Запоріжжя до положень нової Генеральної угоди, оскільки положення Генеральної Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, у тому числі під час розроблення та укладання угод та колективних договорів.

Додатково повідомляємо, що повідомна реєстрація колективних договорів та угод здійснюється за адресою: м.Запоріжжя, майд. Профспілок, буд. 5, каб. 583.

Телефон для довідок: 228-06-10 (з 9.00 - до 18.00; у п’ятницю з 9.00 - до 16.45; обідня перерва 13.00-13.45).

Зразки для оформлення та подання знаходяться за посиланням:

Титульний лист на реєстрацію колективного договору (угоди)

Лист на реєстрацію колективного договору (угоди)


Станом на 01.07.2019 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2378 колективних договорів.

Протягом IІ кварталу 2019 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 135 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 6 підприємствах

Колективні договори, зареєстровані у  ІI кварталі 2019 року 


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.05.2019 року

11 червня 2019 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання комісії розглянуті питання: про стан фінансування соціальних страхових виплат у зв′язку з тимчасовою втратою працездатності, окремих виплат потерпілим на виробництві, також заходи, вжиті для забезпечення їх своєчасності та погашення боргів з них; про стан виконання підприємствами затверджених графіків погашення заборгованості із заробітної плати, стану погашення заборгованості та своєчасної виплати поточної заробітної плати працівникам підприємств комунальної форми власності; про виплати заробітної плати на підприємствах м.Запоріжжя, на яких проведено контрольні заходи Головним управлінням Держпраці в Запорізькій області стосовно дотримання чинного законодавства про працю.

Заслухано інформацію представників: Запорізького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Запорізькій області, управління з питань праці міської ради, Головного управління Держпраці в Запорізькій області, голів районних комісій.

В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

Представник  Запорізького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Запорізькій області проінформувала присутніх про заборгованість із страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, окремих виплат потерпілим на виробництві, а також заходи, вжиті для забезпечення їх своєчасності та погашення боргів з них.

За інформацією управління з питань праці станом на 01.05.2019 загальна сума заборгованості із заробітної плати по м.Запоріжжю складає 77,7 млн.грн. Заборгованість із виплати заробітної плати мала місце на 17 підприємствах, у тому числі на: 6 діючих (економічно активних) підприємствах – із сумою 9,91 млн. грн.; 7 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – із сумою 48,25 млн.грн.; 4 економічно неактивних підприємствах – із сумою 19,5 млн. грн.

Найбільшими підприємствами-боржниками із виплати заробітної плати серед економічно активних підприємств є: Класичний приватний університет із сумою заборгованості 5,46 млн. грн. та ПАТ «Запорізький виробничий алюмінієвий комбінат» із сумою заборгованості – 2,36 млн. грн.

Окрім цього, складено та затверджено 10 графіків погашення заборгованості (Філія «Запорізький державний обласний навчально – курсовий комбінат УДП «Укрінтеравтосервіс», Класичний приватний університет, ДП «Запорізький облавтодор», ДП «Радіоприлад» тощо). Стан виконання графіків знаходиться на постійному контролі міської комісії.

Всього ж, завдяки вжитим спільним заходам, згідно оперативних даних січня – квітня 2019 року, підприємствами-боржниками міста було виплачено 76,93 млн. грн. простроченої заборгованої заробітної плати.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані відповідні доручення.


Відповідно до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Положення про управління з питань праці Запорізької міської ради, затвердженого рішенням Запорізької міської ради від 19.12.2018 № 65, Управління з питань праці Запорізької міської ради забезпечує виконання покладених на нього завдань та функцій з контролю за додержанням законодавства про працю в межах міста Запоріжжя.

Робота з питань додержання чинного законодавства про працю в частині повноти нарахування та строків виплати заробітної плати, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації зайнятості носить системний характер та здійснюється за декількома напрямками:

- здійснення постійного моніторингу та аналіз стану дотримання на підприємствах, установах та організаціях, а також фізичними особами-підприємцями міста Запоріжжя, які використовують найману працю на підставі отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень щодо оплати праці;

- забезпечення захисту прав найманих працівників шляхом здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин та легалізації заробітної плати юридичними особами та фізичними особами-підприємцями, які використовують найману працю;

- проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед громадян та роботодавців щодо соціальних ризиків та негативних наслідків нелегальних трудових відносин та виплати нелегальної заробітної плати.

Окрім того, протягом січня-квітня 2019 року інспекторами праці управління постійно проводиться інформаційна кампанія серед населення, трудових колективів та роботодавців щодо переваг офіційного працевлаштування та негативних наслідків у разі використання праці без оформлення трудових договорів, неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин.

Також, робота інспекторів праці-посадових осіб управління спрямована на виявлення фактів використання праці неоформлених найманих працівників і порушень законодавства в частині оплати праці. Так, протягом зазначеного періоду, проведено 96 контрольних заходів у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань. У разі виявлення порушень законодавства про працю вживалися заходи щодо притягнення винних осіб до відповідальності згідно чинного законодавства.

З метою дотримання законодавства про працю, легалізації трудових відносин та забезпечення державних гарантій в оплаті праці 07 травня 2019 року управлінням з питань праці Запорізької міської ради на базі районної адміністрації Запорізької міської ради по Комунарському району проведено семінар з суб’єктами господарювання малого та середнього бізнесу, які розташовані на території Комунарського та Шевченківського районів м. Запоріжжя на тему: «Соціальний діалог стосовно додержання законодавства про працю, своєчасної виплати заробітної плати та її легалізація».

Крім того, 12 лютого 2019 року в приміщенні районної адміністрації Запорізької міської ради по Дніпровському району, за участю фахівців управління з питань праці Запорізької міської ради відбувся семінар для суб’єктів підприємницької діяльності малого та середнього бізнесу з питань дотримання законодавства про працю.

Також, управління з питань праці Запорізької міської ради звертає увагу роботодавців міста Запоріжжя на безумовному дотриманні норм чинного трудового законодавства, задля уникнення негативних наслідків під час проведення контрольних заходів органами державного нагляду та контролю.


Про підсумки проведення Дня охорони праці на території м. Запоріжжя

28 квітня в Україні відзначають всесвітній День охорони праці. Цього року Міжнародною організацією праці визначено девіз Дня охорони праці – «Безпечне та здорове майбутнє праці».

З метою привернення уваги громадськості щодо проведення заходів з нагоди Дня охорони праці на території міста, управлінням розміщено на офіційному сайті міської влади та направлено підприємствам міста усіх форм власності звернення організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні, із закликом підтримати ініціативу та зосередити зусилля щодо забезпечення ефективної реалізації прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

Активну участь у заходах взяли наступні підприємства міста: ПрАТ «Запоріжвогнетрив», ПАТ «Запорізькій автомобільний завод», ПрАТ «Запорізький електровозоремонтний завод», ТОВ «Фірма Стелсі», ПАТ «Запоріжжяобленерго», Запорізький державний медичний університет, ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика», Комунальне некомерційне підприємство «Міська лікарня №9», ПрАТ «Карлсберг Україна», ПАТ «Запоріжгаз», Комунальна установа «Запорізький протитуберкульозний диспансер №1» тощо.

Згідно отриманої інформації від підприємств міста, до Дня охорони праці оновлені куточки та стенди з охорони праці, проведені конкурси на краще робоче місце з урахуванням показників праці та конкурси дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» тощо. За активну участь в організації роботи з охорони праці нагороджено заохочувальними відзнаками від виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Запорізькій області  9 інженерно-технічних працівників ТОВ «ЗТМК». Організовано проведення місцевої радіопередачі з актуальних проблем охорони праці, безпеки співробітників. Проведено позачергові аудити стану охорони праці на підприємствах, за результатами яких проаналізована організація безпечного ведення робіт на всіх етапах виробничих процесів. Вшановано пам’ять працівників, які загинули на виробництві.

Додатково повідомляємо, що управлінням ведеться постійна робота з підприємствами міста щодо зниження рівня виробничого травматизму. Так, з початку 2019 року управлінням направлено близько 50 листів на підприємства міста, де сталися нещасні випадки виробничого характеру. За результатами листування, з метою недопущення нещасних випадків виробничого травматизму та поліпшення роботи з охорони праці, підприємствами проведено позапланові інструктажі з охорони праці з працівниками (ТОВ «Сяйвомет», ПАТ Запорізький завод феросплавів, ПП «Рада-сервіс»), розроблено та затверджено комплексні заходи з охорони праці та пожежної безпеки (ПАТ «Запоріженергочормет»), організовано лікувально-профілактичне обслуговування працівників (ПАТ «Мотор Січ») тощо.

Згідно інформації департаменту освіти та науки Запорізької міської ради та в рамках проведення всесвітнього Дня охорони праці, закладами освіти міста  проведені відкриті уроки з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності на тему: «Захищене і здорове покоління», виховні години, рольові та сюжетні ігри  на тему: «Охорона праці. Цінність вашого життя», виставку дитячих робіт в кожному батьківському куточку тощо.

З метою привернення уваги працівників, учнів закладів освіти до питань охорони праці, пожежної безпеки та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу та у побуті методистами  Комунального підприємства «Запорізький обласний центр охорони праці» Запорізької обласної ради проведено виховні години з нагоди Всесвітнього дня охорони праці (Запорізький багатопрофільний ліцей «Перспектива», Запорізька спеціалізована школа з поглибленим вивченням іноземної мови №7, Запорізький навчально-виховний комплекс №67 тощо).

Основною метою вищезазначених вжитих заходів є  покращення державної політики в галузі охорони праці, створення підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу міста.


Станом на 01.04.2019 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2241 колективний договір.

Протягом I кварталу 2019 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 137 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 10 підприємствах

Колективні договори, зареєстровані у  I кварталі 2019 року 


Гасло Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці 2019 року 

«БЕЗПЕЧНЕ ТА ЗДОРОВЕ МАЙБУТНЄ ПРАЦІ» 

 З ВЕ РНЕ Н НЯ 
    Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році заходів з нагоди Дня  
 охорони праці в Україні 
  до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок,  
   засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій 

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006  
у нашій країні відзначають День охорони праці. 
Цьогоріч  Україна  долучилася  до  ініціативи  Міжнародної  організації  праці  провести  
заходи  до  Всесвітнього  дня  безпеки  та  гігієни  праці  під  гаслом  «Безпечне  та  здорове  
майбутнє праці». 
Напередодні  свого столітнього ювілею, який  відзначають у  2019 році,  і під впливом  
дискусій   про   майбутнє   сфери   праці   МОП   підбиває   підсумки   багаторічної   діяльності,  
спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в  
контексті   глобальних   трансформацій   щодо   таких   аспектів,   як   технології,   демографія,  
організація праці та клімат. 

 ШАНОВНІ КОЛЕГИ! 

Разом  з  міжнародною  спільнотою  Україна  визнає,  що  здорові  та  безпечні  умови  
праці - це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом. 
З огляду на зобов'язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між  
Україною,  з  однієї  сторони,  та  Європейським  Союзом,  Європейським  співтовариством  з  
атомної   енергії   і   їхніми   державами-членами,   з   іншої   сторони,   ратифікованої   Законом  
України від 16 вересня 2014 р. №  1678Л/ІІ, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р.  
№ 989-р схвалив Концепцію реформування  системи управління  охороною праці в  Україні  
(далі - Концепція) і затвердив План заходів щодо її реалізації (далі - План заходів). 
Концепція  є основою для запровадження національної системи управління  безпекою  
та   гігієною   праці,   сформованої   на   принципах   запобігання     виробничим  ризикам       та  
заохочення до створення безпечних і здорових умов праці. 
Реалізація  Концепції  має  забезпечити  імплементацію  в  національне  законодавство  
норм  Директиви  Ради  №  89/391/ЄЕС від  12 червня  1989 р.  про  впровадження  заходів  для  
заохочення  вдосконалень  у  сфері  безпеки  та  охорони  здоров'я  працівників  під  час  роботи  
відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС. 

Упровадження        ризикоорієнтованого        підходу     створить      можливості       для  
ратифікаціїУкраїною  Конвенції  №  187 про  основи,  що  сприяють  безпеці  та  гігієні  праці,  
підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є: 
•      визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків; 
•      усунення виробничих ризиків чи небезпек у місцях їх виникнення; 
•     розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка  
передбачає інформацію, консультації та підготовку. 

Сформована  в  Україні  ризикоорієнтована  система  управління  безпекою  та  гігієною  
праці,  що  ґрунтується  на  відповідальності роботодавців  за  забезпечення  безпеки  і здоров'я працівників  у  всіх  аспектах,  пов'язаних  з  роботою,  на  зобов'язанні  роботодавців  постійно 

пристосовуватися  до  мінливих  обставин,  вживати  необхідних  заходів  для  створення  умов,  
безпечних   для   життя   і   здоров'я   працівників,   забезпечить   ефективну  реалізацію   прав  
працівників на безпечні та здорові умови праці. 
Закріплення  в  національній  правовій  базі  нових  принципів  управління  ризиками  
створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та  
гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни. 

Надзвичайно  важливим  для  досягнення  оптимальних  результатів  у  цьому  питанні  є  
вивчення,  поширення  та  впровадження  найкращого  міжнародного  досвіду  з  оцінки  і  
управління    виробничими  ризиками   не   тільки   на   державному,   а   й   на   галузевому   та  
регіональному рівнях. 
У  процесі   реалізації   окреслених    завдань   найефективнішими      заходами    будуть  
інформаційно- роз'яснювальні  кампанії,  зокрема  семінари,  круглі  столи,  конференції  тощо.  
Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків  
матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження. 
Вектор   реформування     сфери   безпеки   та  гігієни  праці,   який  визначив    уряд   і  
впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в  
підходах  до  управління  охороною  праці,  що,  своєю  чергою,  можуть  спричинити  низку  
труднощів.  А  втім,  тільки  в  такий  спосіб  можливо  побудувати  прогресивну  національну  
систему управління безпекою та гігієною праці. 

Важливо  підготуватися  до  майбутніх  змін,  правильно  спрогнозувати результати  
реформування  та забезпечити впровадження нових принципів управління. 
Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров'я працівників  
на  роботі   має   враховувати   світові  тенденції   зайнятості   населення,  розвитку   цифрових  
технологій   (автоматизація,   робототехніка,   інформаційна   комп'ютеризація),   демографічні  
показники,  економічну  глобалізацію,  кліматичні  зміни  та  інші  чинники,  що  впливають  на  
стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків. 
Важко  спрогнозувати,  які  технології  існуватимуть  у  майбутньому,  як  вони  будуть  
інтегровані в робочі процеси і який вплив - позитивний чи негативний - матимуть на безпеку  
праці.  Тому  наша  діяльність,  що  передбачає  інноваційні  підходи,  має  бути  орієнтована  на  
людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя. 
Закріплення  практик  щодо  постійного  навчання  з  безпеки  та  гігієни  праці  може  
допомогти працівникам і роботодавцям мінімізувати наявні та потенційні виробничі ризики і  
тим самим поліпшити результати роботи у сфері охорони праці. 
Серйозним    викликом     для  України    стало   питання   трудової   міграції,  зокрема,  
професійно  підготовленої  молоді.  Отже,  потрібно  забезпечити  належні  умови  праці,  щоб  
зупинити відтік трудових ресурсів  із країни, зберегти кваліфікований і високоефективний  
трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення. 
Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та  
здорове  майбутнє  праці»,  мають  тривати  протягом  2019  року  й  охопити  якомога  більшу  
частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності. 
Тільки  спільними  зусиллями  можливо  виконати  завдання,  передбачені  програмами  
реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці. 

Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та                          забезпечити широку інформаційну кампанію. 


Управління з питань праці Запорізької міської ради повідомляє

Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.02.2019 року

12 березня 2019 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання комісії розглянуті питання: про організацію роботи стосовно додержання чинного законодавства про працю в частині додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації зайнятості; про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах-банкрутах м. Запоріжжя; про стан виконання підприємствами затверджених графіків погашення заборгованості із заробітної плати.

Заслухано інформацію представників: Управління з питань праці міської ради, Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Олександрівського та Вознесенівського управлінь ГУ ДФС у Запорізькій області, Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області, голів районних комісій. В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

Представником Вознесенівського управління м. Запоріжжя ГУ ДФС у Запорізькій області надано інформацію стосовно зменшення кількості суб’єктів господарювання, що нараховують заробітну плату працівникам у розмірі меншому за мінімальний, встановлений чинним законодавством, а саме: протягом другого півріччя 2018 року кількість підприємств, які нараховували заробітну плату менше законодавчо встановленого мінімуму, зменшилась на 142 одиниці у порівняні з першим півріччям 2018 року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області станом на 01.01.2019 року в м. Запоріжжі в режимі неповної зайнятості працює 21511 осіб, що становить менше на 1506 осіб у порівняні з 01.01.2018. Окрім цього, 3487 осіб отримують менше визначеної законодавством мінімальну заробітну плату, що на 531 особу менше у порівняні з 01.01.2018, що свідчить про зменшення осіб працевлаштованих на неповний робочий день.

За інформацією управління з питань праці міської ради за період січень-лютий 2019 року інспекторами праці управління проведено 41 контрольний захід на підприємствах, установах, організаціях міста Запоріжжя, а також у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, з яких 9 з питань додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та строків виплати заробітної плати, а також 32 заходи з питання оформлення трудових відносин.

Так, за результатами проведених заходів контролю складено 15 приписів про усунення виявлених порушень законодавства про працю, винесено 24 постанови про накладення штрафних санкцій на загальну суму 360270 грн.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані відповідні доручення.

Слід зазначити, що загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по місту згідно статистичних даних на 01.02.2019 складала 121,5 млн. грн., в тому числі на 13 економічно активних підприємствах – 55,9 млн. грн.  від загальної суми боргу, на 8 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – 46 млн. грн. Найбільшими підприємствами – боржниками в місті із вищеназваних підприємств залишаються: ПАТ «Запоріжжяобленерго» зі структурними підрозділами із сумою – 47 млн. грн., а серед підприємств банкрутів – ПАТ «Дрогобицький завод автомобільних кранів» із сумою заборгованості – 30 млн. грн.

В цілому, завдяки вжитим спільним заходам, станом на 01.02.2019 року підприємствами-боржниками міста, згідно оперативних даних, було виплачено 726,2 тис. грн. простроченої заборгованої заробітної плати, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств – боржників.


Управляння з питань праці Запорізької міської ради повідомляє

Питання детінізації зайнятості населення та легалізація заробітної плати на підприємствах, установах, організаціях м. Запоріжжя знаходиться на особливому контролі органів місцевого самоврядування, оскільки торкається прав та гарантій жителів міста, адже від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення місцевого бюджету, що в свою чергу впливає на якість утримання місцевої інфраструктури та забезпечення благоустрою міста.

 Так, 12 лютого 2019 року в приміщенні районної адміністрації Запорізької міської ради по Дніпровському району, за участю фахівців управління з питань праці Запорізької міської ради відбувся семінар для суб’єктів підприємницької діяльності малого та середнього бізнесу з питань дотримання законодавства про працю.

 В ході семінару фахівці вищезазначеного відомства роз’яснили роботодавцям головні законодавчі аспекти дотримання роботодавцями норм законодавства про працю: з питань оформлення трудових відносин, своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці; здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю; відповідальність за порушення трудового законодавства.

Окрім цього, в рамках проведення колективно-договірної компанії на території міста Запоріжжя роботодавців ознайомили з порядком проведення повідомної реєстрації колективних договорів, надано консультації стосовно змісту колективного договору, порядку проведення колективних переговорів тощо.

У свою чергу роботодавці взяли активну участь в обговоренні вищезазначених питань.

Підсумовуючи, представники управління з питань праці Запорізької міської ради  закликали роботодавців активізувати роботу стосовно збереження та створення нових робочих місць, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, ліквідації «тіньової зайнятості», адже успішний розвиток малого та середнього бізнесу - це гарантія розширення застосування найманої праці та запорука економічного зростання міста Запоріжжя.


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.12.2018 рік

      09 січня 2019 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання комісії розглянуті питання: про стан виконання протокольних доручень міської комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати; про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах-боржниках міста за підсумками 2018 року.

Заслухано інформацію представників: управління з питань праці міської ради, Головного територіального управління юстиції Запорізької області, голів районних комісій. В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані доручення, а саме:

забезпечити якісне та в повному обсязі виконання протокольних доручень та своєчасне інформування міської комісії про їх виконання;

провести аналіз стану оплати праці, детінізації трудових відносин, погашення заборгованості із виплати заробітної плати та визначити шляхи підвищення ефективності роботи комісій з питань погашення заборгованості з виплати заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержаня мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати;

організувати роботу стосовно складання графіків погашення заборгованості по кожному підприємству, де має місце заборгованість із заробітної плати, та забезпечити контроль за їх виконанням;

тримати на особистому контролі стан виплати заробітної плати на підприємствах комунальної форми власності. У разі виникнення заборгованості вжити невідкладних заходів для оперативного її погашення;

тримати на постійному контролі стан проведення моніторингових досліджень підприємств, які включені в коло підприємств, що підлягають державному статистичному спостереженню;

продовжити проведення особистих зустрічей з керівниками підприємств-боржників для визначення шляхів погашення заборгованості тощо.

Додатково повідомляємо, що загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по місту згідно статистичних даних на 01.12.2018 складала 129,6 млн. грн., в тому числі на 12 економічно активних підприємствах – 84,3 млн. грн. від загальної суми боргу, на 7 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – 45,0 млн. грн. Найбільшими підприємствами – боржниками в місті із вищеназваних підприємств залишаються: ПАТ «Запоріжжяобленерго» зі структурними підрозділами із сумою – 70,8 млн. грн., а серед підприємств банкрутів – КТ «Кастор 17» із сумою заборгованості – 15,4 млн. грн. та Запорізьке ДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості - 14,5 млн. грн.

В цілому, завдяки вжитим спільним заходам, протягом січня – грудня 2018 року підприємствами-боржниками міста, згідно оперативних даних, було виплачено 100,89 млн. грн. простроченої заборгованої заробітної плати, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств – боржників.


 

До уваги суб’єктів господарювання міста!

Колективний договір після його укладання на підприємстві підлягає повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади.

Повідомна реєстрація колективних договорів проводиться на підставі Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів».

Колективний договір подається на реєстрацію сторонами, які його підписали, в трьох примірниках (два оригінали, які повинні мати підписи представників сторін скріплені печатками, та копія, завірена належним чином), разом з додатками: супровідним листом (на ім’я начальника управління з питань праці Запорізької міської ради з зазначенням повної назви підприємства, галузі діяльності, адреси, телефону (факсу)), протоколом зборів трудового колективу.

Під час проведення повідомної реєстрації колективних договорів реєструючий орган на титульній або першій сторінці кожного примірника договору і копії робить напис про проведення повідомної реєстрації та вносить відповідний запис до реєстру.

Заздалегідь повідомляємо, що сторони колективного договору не мають повноважень друкувати напис про повідомну реєстрацію на примірниках колективного договору.

Реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів з дня, наступного після одержання колективного договору. Не пізніше наступного дня після реєстрації чи прийняття рішення про відмову в реєстрації перший і другий примірники колективного договору повертаються сторонам, які подали їх на реєстрацію. Копія – зберігається у реєструючого органу.

У разі виявлення в колективному договорі положень, які не відповідають нормам чинного трудового законодавства (погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників) реєструючий орган надає рекомендації щодо їх доопрацювання з відповідними роз’ясненнями. Зазначені рекомендації оформляються листом, у написі про повідомну реєстрацію колективного договору, в графі «рекомендації реєструючого органу» вказуються вихідний номер і дата цього листа. У разі якщо сторони врахували рекомендації реєструючого органу і внесли відповідні зміни та доповнення до колективного договору, вони підлягають повідомній реєстрації згідно з вищезазначеним Порядком.

Колективний договір повинен відповідати нормам чинного трудового законодавства та враховувати положення Генеральної угоди, галузевих та територіальної обласної та міської угод, відповідати вимогам законодавства про мови і викладатися за загальними нормами правопису.

Зміст колективних договорів визначається сторонами в межах їх компетенції, зокрема: режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, забезпечення зайнятості працівників, оплата праці, охорона праці, соціально-трудові пільги та гарантії, гарантії діяльності профспілок чи інших організацій трудящих, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків тощо.

У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колективного договору не будуть автентичними.

Інформація про повідомну реєстрацію колективних договорів постійно публікується на сайті Запорізької міської ради.

З усіх питань щодо проведення повідомної реєстрації колективних договорів, суб’єкти господарювання можуть звернутись за тел. (061) 228-06-10 або за адресою: м. Запоріжжя, майд. Профспілок, буд. 5, каб. 583.


Станом на 01.01.2019 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2231 колективний договір.

Протягом IV кварталу 2018 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 70 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 4 підприємствах.

Колективні договори, зареєстровані у  IV кварталі 2018 року 


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на  01.11.2018 рік

 

11.12.2018 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Згідно даних державного статистичного спостереження, загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по місту станом на 01.11.2018 складала 137,9 млн.грн., на 22 підприємствах-боржниках, в тому числі на 14 економічно активних підприємствах – 93,9 млн.грн., на 7 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – 43,8 млн. грн.

Найбільшими підприємствами – боржниками в місті залишаються: ПАТ «Запоріжжяобленерго» з структурними підрозділами із сумою – 80,5 млн.грн., а серед підприємств банкрутів - ЗДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості – 13,6 млн.грн.

Так, під час засідання міської комісії розглянуті питання: про організацію роботи щодо погашення заборгованості із заробітної плати, ЄСВ, платежів до Пенсійного фонду на підприємствах міста; про стан оплати праці на комунальних підприємствах м.Запоріжжя; про стан виконання графіків погашення заборгованості підприємствами-боржниками м.Запоріжжя та про стан виплати заробітної плати на підприємствах м.Запоріжжя, на яких проведено перевірки Головним управлінням Держпраці в Запорізькій області стосовно дотримання чинного законодавства про працю.

Заслухано інформацію представників: КП «Теплові мережі Комунарського району», КП «Теплові мережі Заводського району», КП «ККП «Жовтневого району», управління з питань праці міської ради (далі-управління), департаменту економічного розвитку міської ради, управління з питань праці Головного управління Держпраці в Запорізькій області, Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області, Вознесенівського та Олександрівського управлінь Головного управління державної фіскальної служби в Запорізькій області, голів районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі - районна комісія).

Зі слів представників вищезазначених підприємств встановлено, що КП «Теплові мережі Заводського району», КП «ККП «Жовтневого району» планують до кінця грудня 2018 року повністю погасити заборгованість з виплати заробітної плати, а  КП «Теплові мережі Комунарського району» планує погасити заборгованість в I кварталі 2019 року.

В цілому, завдяки вжитим спільним заходам, протягом січня – жовтня 2018 року, з урахуванням прогнозних даних, підприємствами-боржниками міста виплачено 84,64 млн. грн. простроченої заборгованої заробітної плати, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств – боржників.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані доручення членам міської комісії стосовно тримання на постійному контролі стану оплати праці на комунальних підприємствах м. Запоріжжя. Контролювати виконання графіків погашення заборгованості із заробітної плати тощо.


Станом на 01.10.2018 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2226 колективних договорів.

Протягом III кварталу 2018 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 73 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 5 підприємствах.

Колективні договори зареєстровані у ІІІ кварталі 2018 року


Станом на 01.07.2018 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2221 колективних договорів.

Протягом II кварталу 2018 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 155 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 12 підприємствах.

Колективні договори зареєстровані у ІІ кварталі 2018 року


Навчання з питань охорони праці на підприємствах міста Запоріжжя 


 

19 вересня 2018, на Урядовому порталі оприлюднено текст розпорядження Кабінету міністрів України від 05.09.2018 р. № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення».

Даним розпорядженням Уряд доручив Держпраці, ДФСУ, Пенсійному фонду, Національній поліції, іншим центральним органам виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування провести:

до 5 жовтня 2018 року інформаційно-роз’яснювальну кампанію про заплановані заходи та неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин;

починаючи з 5 жовтня 2018 року, комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади доручено переглянути власні нормативно-правові акти та внести до них зміни з метою посилення контролю за оформленням трудових відносин з найманими працівниками.

Також передбачено, що ДФСУ, ПФУ, Нацполіція та інші центральні органи виконавчої влади будуть подавати щомісяця до 10 числа Держпраці інформацію про проведену роботу для її узагальнення та подання до 15 числа Мінсоцполітики Кабінетові Міністрів України.

Реалізація норм розпорядження надасть можливість зменшити застосування незадекларованої праці та вдосконалить контроль за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.


 

Соціальний діалог з представниками малого та середнього бізнесу стосовно додержання законодавства про працю, своєчасної виплати заробітної плати та її легалізація.

Тіньова зайнятість (використання праці найманих працівників без укладання трудової угоди і виплата неофіційної заробітної плати) та оплата праці найманих працівників були та залишаються найактуальнішими питаннями в сфері праці в Україні.

У м.Запоріжжі питання детінізації зайнятості населення й легалізації заробітної плати на підприємствах, які використовують найману працю,  знаходиться  на особливому контролі органів місцевого самоврядування, оскільки торкається прав та гарантій жителів міста, адже від рівня заробітної плати найманих працівників прямопропорційно залежить надходження податку з доходів фізичних осіб – основного джерела наповнення бюджету, від якого залежить утримання місцевої інфраструктури та забезпечення благоустрою міста.

Управлінням з питань праці Запорізької міської ради 01 серпня 2018 року ініціювано проведення, на базі районної адміністрації Запорізької міської ради по Вознесенівському району, семінару з підприємствами, які розташовані на території Вознесенівського, Заводського та Олександрівського районів міста Запоріжжя, на тему: «Соціальний діалог з представниками малого та середнього бізнесу стосовно додержання законодавства про працю, своєчасної виплати заробітної плати та її легалізація», за участю представників  Головного управління Держпраці в Запорізькій області, Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя, обласної ради профспілок, Вознесенівського управління Головного управління Державної фіскальної служби Запорізької області, міського центру зайнятості та ЗОСПП (Р) «Потенціал».

В ході семінару фахівці вищезазначених відомств роз’яснили роботодавцям головні законодавчі аспекти дотримання трудового законодавства, оподаткування фонду оплати праці працівникам на підприємствах міста, компенсації єдиного соціального внеску роботодавцям за працевлаштування безробітних на новостворені робочі місця, доцільність укладання колективних договорів тощо. Звітували про проведену роботу щодо виявлення випадків виплати заробітної плати «у конверті» та накладання штрафів на порушників законодавства.

Роботодавці, взяли активну участь в обговоренні вищезазначених питань.

За підсумками семінару та враховуючи той факт, що легалізація зайнятості жителів м.Запоріжжя є одним із пріоритетних напрямків органів місцевого самоврядування та органів виконавчої влади, сторонами соціального діалогу були прийняті рекомендації та пропозиції щодо активізації ролі роботодавців у збережені та створені нових робочих місць, ліквідації «тіньової зайнятості» шляхом об’єднання зусиль всіх сторін соціального партнерства, спрямованих на розвиток м.Запоріжжя, адже успішний розвиток малого та середнього бізнесу - це гарантія розширення застосування найманої праці та запорука економічного зростання м.Запоріжжя.


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.07.2018 рік

03 серпня 2018 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі - міська комісія).

Під час засідання міської комісії розглянуті питання: про стан виконання протокольних доручень міської комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати; про організацію роботи стосовно додержання чинного законодавства про працю, в частині додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації зайнятості; про стан оплати праці на комунальних підприємствах міста.

Заслухано інформацію представників: управління з питань праці міської ради, Головного управління Пенсійного фонду України, Вознесенівського та Олександрівського управління Г оловного управління ДФС у Запорізькій області та департаменту економічного розвитку міської ради. В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз проведеної роботи з вищезазначених питань, за результатом якого визначено шляхи та надані доручення, а саме:

провести аналіз стану оплати праці, детінізації трудових відносин, погашення заборгованості із виплати заробітної плати та визначити шляхи підвищення ефективності роботи комісій з питань погашення заборгованості з виплати заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати;

активізувати соціальний діалог з міськими організаціями роботодавців та профспілок щодо зменшення чисельності працівників, які працюють в режимах неповної зайнятості, підвищення рівня офіційної зайнятості та заробітної плати;

спрямувати роботу інспекторів праці управління з питань праці міської ради щодо виявлення фактів використання праці неоформлених найманих працівників і порушень законодавства про працю в частині додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати.

Додатково повідомляємо, що загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по місту згідно статистичних даних на 01.07.2018 складала 160,2 млн.грн., в тому числі на 15 економічно активних підприємствах - 138,0 млн грн від загальної суми боргу, на 6 підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства - 21,3 млн грн.

Найбільшими підприємствами - боржниками в місті із вище названих підприємств залишаються: ВАТ «Запоріжжяобленерго» з структурними підрозділами із сумою - 111,9 млн. грн., а серед підприємств банкрутів - ЗДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості - 9,76 млн.грн.

В цілому, завдяки вжитим спільним заходам, протягом січня - липня 2018 року підприємствами-боржниками міста було виплачено 47,68 млн. грн. простроченої заборгованої заробітної плати, які за даними органів державної статистики на початок року значились в переліку підприємств - боржників.


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя станом на 01.06.2018 

06 липня 2018 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Під час засідання комісії розглянуті питання: про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах-банкрутах м.Запоріжжя; про стан виплати заробітної плати на підприємствах м.Запоріжжя, на яких проведені перевірки Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області щодо додержання чинного законодавства про працю.

Заслухано інформацію представника управління з питань праці міської ради, представника відділу з питань банкрутства Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області, представника Головного управління Держпраці у Запорізькій області та арбітражного керуючого ЗДП «Кремнійполімер». В обговоренні взяли участь більшість членів комісії та запрошених.

За підсумками засідання міської комісії здійснено аналіз наявної заборгованості на підприємствах - банкрутах м. Запоріжжя та надані доручення про вжиття відповідних  заходів реагування, зокрема: підготувати проекти звернень до Кабінету Міністрів України та Державного концерну «Укроборонпром» стосовно прискорення проведення процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом та погашення кредиторської заборгованості, в т.ч. із виплати заробітної плати на підприємствах ЗДП «Кремнійполімер» та ЗДП «Радіоприлад»; до Міністерства науки і освіти України стосовно ситуації, яка склалась з виплатою заробітної плати на Класичному приватному університеті.

Додатково повідомляємо, що загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати по місту згідно статистичних даних на 01.06.2018 складала 137,84 млн.грн., в тому числі на підприємствах, які перебувають в стадії банкрутства – 18,6 млн.грн. Найбільшими підприємствами – боржниками серед підприємств банкрутів є  ЗДП «Кремнійполімер» із сумою заборгованості – 8,4 млн.грн. ПрАТ «Інтермікро Дельта, Інк» - 6,12 млн.грн. та ЗДП «Радіоприлад» -4,02 млн.грн.

За час роботи комісії, за результатами статистичних та оперативних даних, протягом першого півріччя 2018 року, підприємствами - боржниками міста було виплачено 32,11 млн. грн.  заборгованої заробітної плати працівникам підприємств,  в тому числі – 4,1 млн.грн. підприємствами – банкрутами.        


Про засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати на підприємствах м. Запоріжжя

З метою вжиття дієвих заходів щодо забезпечення погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам підприємств м.Запоріжжя,  07 червня 2018 року у малій залі Запорізької міської ради відбулося засідання міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати (далі – міська комісія).

Міською комісією розглянуті питання щодо погашення заборгованості із заробітної плати, єдиного соціального внеску, платежів до Пенсійного фонду України на підприємствах міста тощо.

Повідомляємо, що  згідно даних органів статистики на 1 травня 2018 заборгованість із заробітної плати існувала на 19 підприємствах міста і становила 127,37 млн. грн. Найбільшими боржниками в місті є ПАТ «Запоріжжяобленерго» з структурними підрозділами із сумою боргу - 85,81 млн. грн., ДП «ДПІ «Запоріжцивільпроект» із сумою боргу - 4,29 млн.грн. та Командитне товариство «Кастор 17» із сумою боргу – 15,1 млн.грн.

Протягом травня 2018 року, підприємствами-боржниками міста  виплачено 2,67 млн. грн. заборгованої заробітної плати працівникам підприємств міста Запоріжжя.

В ході проведення засідання міської комісії, заслухано представників: управління з питань праці Запорізької міської ради, Пенсійного фонду України, Державної фіскальної служби. В обговоренні взяли участь більшість членів міської комісії та запрошені представники. Заслухано звіт керівника ВП «ЗСКБ АБС» щодо перспектив погашення заборгованості із заробітної плати на підприємстві.

За підсумками роботи міської  комісії надано ряд оперативних доручень та прийняті рішення, спрямовані на удосконалення роботи з погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах міста в найкоротші терміни, а саме:

1. Забезпечення системної роботи районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення) та соціальних виплат, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та легалізації заробітної плати, з усіма підприємствами – боржниками із виплати заробітної плати.

2. Контроль стану оплати праці на комунальних підприємствах міста.

3. Контроль виконання графіків погашення заборгованості із заробітної плати (далі – графіки). Забезпечення  укладання графіків на підприємствах, які утворили заборгованість вперше, та на тих які не уклали взагалі.

4. Керівникам підприємств забезпечити системний характер роботи щодо погашення існуючої заборгованості із заробітної плати та недопущення виникнення нової заборгованості тощо.


До уваги субєктів господарювання міста!

Колективний договір після його укладення на підприємстві підлягає повідомній реєстрації мiсцевими органами державної виконавчої влади.

Повідомна реєстрація колективних договорів проводиться на підставі Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок, повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Колективний договір подається на реєстрацію сторонами, які його підписали, в трьох примірниках (два оригінали і копія), разом з додатками: супроводжуваючим листом, протоколом  розбіжностей, а також інформацією про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.

Під час проведення повідомної реєстрації колективних договорів реєструючий орган на титульній або першій сторінці кожного примірника договору і копії робить напис про проведення повідомної реєстрації та вносить відповідний запис до реєстру.

Заздалегіть повідомляємо, що сторони колективного договору не мають повноважень друкувати напис про повідомну реєстрацію на примірниках колективного договору.

Реєстрація проводиться 14 робочих днів з дня, наступного після одержання колективного договору. Не пізніше наступного дня після реєстрації чи прийняття рішення про відмову в реєстрації перший і другий примірники колективного договору повертаються сторонам, які подали їх на реєстрацію. Копія - зберігається реєструючим органом.

У разі виявлення в колективному договорі положень, які не відповідають нормам чинного трудовому законодавству (погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників) реєструючий орган надає рекомендації щодо їх доопрацювання з відповідними розясненнями. Зазначені рекомендації оформляються листом, у написі про повідомну реєстрацію колективного договору, в графі «рекомендації реєструючого органу» вказуються вихідний номер і дата цього листа. У разі якщо сторони врахували рекомендації реєструючого органуі внесли відповідні зміни та доповнення до колективного договору, вони підлягають повідомній реєстрації згідно з вищезазначеним Порядком.

Колективний договір повинен відповідати нормам чинного трудового законодавства, та враховувати положення Генеральної угоди, галузевих та територіальної обласної та міської угод. Відповідати вимогам законодавства про мови і викладатися за загальними нормами правопису.

У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колективного договору не будуть автентичними.

Інформація про повідомну реєстрацію колективних договорів постійно публікується на сайті Запорізької міької влади.

Звертаємо увагу, що реєстрація колективних договорів на території м.Запоріжжя входить до повноважень управління з питань праці Запорізької міської ради.

З усіх питань щодо проведення повідомної реєстрації колективних договорів, суб’єкти господарювання можуть звернутись   за тел. 097 058 08 71 або за адресою: м. Запоріжжя, майд. Профспілок, буд. 5, каб. 578.


Станом на 01.04.2018 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2194 колективних договорів.

Протягом I кварталу 2018 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 43 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 4 підприємствах:

з/п

Назва колективного договору, дата підписання

Дата надходження колективного договору, вхідний номер

Дата реєстрації колективного договору

Реєстраційний номер колективного договору

Дата повернення зареєстрованого колективного договору, вихідний номер

1

2

3

4

5

6

1.

КЗ ЗСЗШІ «Світанок» ЗОР

09.02.2018

№01-04/1

28.02.2018

1

28.02.2018

№01-15/78

2.

КП «Побутовик» ЗМР

20.02.2018

№01-04/26

02.03.2018

2*

02.03.2018

№01-14/26

3.

ЗОШ I-III №75

20.02.2018

№01-13/10

02.03.2018

3

02.03.2018

№10/01-13

4.

КО Інклюзивно-ресурний центр

19.02.2018

№01-13/3

03.03.2018

4

03.03.2018

№3/01-13

5.

ДП «НЕК Укренерго»

21.02.2018

№01-14/36

05.03.2018

5*

05.03.2018

№36/01-14

6.

КУ «СТМО Дитинство»

21.02.2018

№01-14/32

05.03.2018

6*

05.03.2018

№32/01-14

7.

КУ «Запорізький обласний художній музей»

22.02.2018

№01-14/41

05.03.2018

7*

05.03.2018

№41/01-14

8.

Запорізька обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення

21.02.2018

№01-14/38

05.03.2018

8

05.03.2018

№38/01-14

9.

КУОЗ «Пологовій будинок №1»

23.02.2018

№01-14/46

06.03.2018

9*

06.03.2018

№46/01-14

10.

КУ «Запорізька обласна клінічна дитяча лікарня» ЗОР

23.02.2018

№01-14/49

06.03.2018

10*

06.03.2018

№49/01-14

11.

ПАТ «Український графіт»

27.02.2018

№01-14/58

12.03.2018

11*

12.03.2018

№58/01-14

12.

ПАТ «Запоріжжяобленерго»

03.03.2018

№01-14/72

12.03.2018

12*

12.03.2018

№72/01-14

13.

ТОВ «Вітадент» ЛТД

27.02.2018

№01-14/57

15.03.2018

13

15.03.2018

№57/01-14

14.

КП «Аптечне об’єднання «Фармація» ЗОР

01.03.2018

№01-14/63

15.03.2018

14

15.03.2018

№63/01-14

15.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/64

15.03.2018

15*

15.03.2018

№64/01-14

16.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/65

15.03.2018

16*

15.03.2018

№65/01-14

17.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/66

15.03.2018

17*

15.03.2018

№66/01-14

18.

Запорізьке лісомисливське господарство

01.03.2018/70

№01-14/70

19.03.2018

18*

19.03.2018

№70/01-14

19.

ТОВ «Фірма Стелсі»

03.03.2018

№01-14/73

19.03.2018

19

19.03.2018

№73/01-14

20.

КУ «Запорізька обласна клінична лікарня» ЗОР

06.03.2018

№01-14/78

19.03.2018

20*

19.03.2018

№78/01-14

21.

ПАТ «Трест Запоріжалюмінбуд»

06.03.2018

№01-14/76

19.03.2018

21

19.03.2018

№76/01-14

22.

Запорізький коледж радіолектроніки  ЗНТУ

02.03.2018

№01-14/71

21.03.2018

22*

21.03.2018

№71/01-14

23.

Військова частина 3033 Національної гвардії України

06.03.2018

№01-14/82

21.03.2018

23*

21.03.2018

№82/01-14

24.

ТОВ «Метинвест-промсервіс»

05.03.2018

№01-14/75

22.03.2018

24

22.03.2018

№75/01-14

25.

Запорізький навчально-виховний комплекс «Гармонія – Плюс»

06.03.2018

№01-14/81

22.03.2018

25

22.03.2018

№81/01-14

26.

ДП «Дніпропром»

07.03.2018

№01-14/84

22.03.2018

26

22.03.2018

№85/01-14

27.

ТОВ «Будмонтажснаб»

07.03.2018

№01-14/84

22.03.2018

27

22.03.2018

№84/01-14

28.

Запорізька гімназія №47

12.03.2018

№01-14/86

22.03.2018

28

22.03.2018

№86/01-14

29.

Запорізька дитяча музична школа №5

12.03.2018

№01-14/91

22.03.2018

29

22.03.2018

№91/01-14

30.

ТОВ «Центр будівельних технологій»

13.03.2018

№01-14/103

22.03.2018

30

22.03.2018

№103/01-14

31.

ТОВ «Край»

06.03.2018

№01-14/80

26.03.2018

31

26.03.2018

№80/01-14

32.

ТОВ «Аляска»

13.03.2018

№01-14/02

26.03.2018

32

26.03.2018

№102//01-14

33.

ПАТ «ВІТ»

14.03.2018

№01-14/105

26.03.2018

33*

26.03.2018

№105/01-14

34.

КУ «Міська лікарня №8»

14.03.2018

№01-14/108

26.03.2018

34*

26.03.2018

№108/01-14

35.

КП «Запорізьке інвестиційне агенство» ЗМР

14.03.2018

№01-14/106

28.03.2018

35

28.03.2018

№106/01-14

36.

АКБ «Індустріалбанк»

15.03.2018

№01-14/110

28.03.2018

36*

28.03.2018

№110/01-14

37.

ДУ «Запорізька обласна фітосанітарна лабораторія»

15.03.2018

№01-14/177

28.03.2018

37*

28.03.2018

№117/01-14

38.

КП «Готель Україна»

15.03.2018

№01-14/138

28.03.2018

38*

28.03.2018

138/01-14

39.

ДЮСШ «Хвиля»

15.03.2018

№01-14/116

29.03.2018

39

29.03.2018

116/01-14

40.

КУ «Запорізький протитуберкульозний диспансер»

21.03.2018

№01-14/127

29.03.2018

40

29.03.2018

№127/01-14

41.

ДП «Запорізький інститут сільськогосподарського машинобудування»

12.03.2018

№01-14/92

29.03.2018

41

29.03.2018

№92/01-14

42.

КП «Водоканал»

19.03.2018

№01-14/121

30.03.2018

42*

30.03.2018

№121/01-14

43.

ПП «Енамед»

22.03.2018

№01-14/131

30.03.2018

43

30.03.2018

№131/01-14

 


Колективний договір – основний метод регулювання трудових відносин

З початку 2018 року в місті Запоріжжя розпочала свою дію колективно-договірна кампанія, яка направлена на ініціювання трудових колективів та керівників підприємств щодо укладання колективних договорів на новий строк та внесення змін в діючі колективні договори.

З метою дотримання Закону України «Про колективні договори і угоди» в місті Запоріжжя проводиться моніторинг укладення та виконання колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, які використовують найману працю працівників.

Фахівці управління з питань праці Запорізької міської ради постійно і тісно співпрацюють з підприємствами різних форм власності та надають консультативно-методичну допомогу згідно з чинним законодавством, в тому числі з питань соціально-трудових відносин, належних умов праці, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Станом на 01.04.2018 проведено 6 зустрічей за участю фахівців управління з питань праці Запорізької міської ради з представниками трудових колективів та профспілками з питань укладення колективних договорів. Всього в місті 2192 суб’єктів господарювання, на яких діють колективні договори.

З початку 2018 року в місті Запоріжжя укладено і зареєстровано 57 колективних договорів, 41 зміни та доповнення до колективних договорів.

Вперше уклали колективний договір в 2018 році 4 підприємства.

Серед зареєстрованих колективних договорів, 13 - мають рекомендації щодо приведення окремих положень до вимог чинного законодавства.