Праця та зарплата

Про підсумки проведення Дня охорони праці на території м. Запоріжжя

 

28 квітня в Україні відзначають всесвітній День охорони праці. Цього року Міжнародною організацією праці визначено девіз Дня охорони праці – «Захищене і здорове покоління».

Загальновизнанно вважати молодь важливою складовою сучасного українського суспільства, носієм інтелектуального потенціалу, визначальним фактором соціально-економічного прогресу.

З метою привернення уваги громадськості щодо проведення заходів з нагоди Дня охорони праці на території міста, управліням розмішено на офіційному сайті міської влади та направлено підприємствам міста усіх форм власності звернення організаційного комітету, із закликом підтримати ініциативу та зосередити свої зусилля щодо гідної праці, популяризації культури безпеки і гігієни праці на виробництві, в інтересах молодого покоління.

Активну участь у заходах взяли такі підприємства міста як: ПРАТ «Запоріжвогнетрив», ПАТ «Запорізькій автомобільний завод», ПрАТ «Запорізький електровозоремонтний завод», ТОВ «Фірма Стелсі»,  ПАТ «Запоріжжяобленерго», Концерн «Міські теплові мережі», Запорізький державний медичний університет, ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика», Комунальна установа «Запорізька міська багатопрофільна дитяча лікарня №5», ПрАТ «Карлсберг Україна», ПАТ «Запоріжгаз», Комунальна установа «Запорізький протитуберкульозний диспансер №1» тощо.

Згідно інформації підприємств міста, до Дня охорони праці оновлені куточки та стенди з охорони праці, проведені конкурси на краще робоче місце з урахуванням показників праці, конкурси дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей», запроваджено «наставництво з безпечних умов праці» перед допуском молодих працівників до виконання функціональних обовязків, розроблена та впроваджена система (програма) навчання з питань охорони праці для молоді без досвіду роботи. Організовано семінари-дискусії з працівниками підприємств з актуальних питань та вдосконалення системи управління охороною праці, юридичні консультації як для молоді так і для працівників підприємств в цілому. Проведено позачергові аудити стану охорони праці на підприємствах, за результатами яких проаналізована організація безпечного ведення робіт на всіх етапах виробничих процесів, вжито заходів зі зниження рівня травматизму на виробництві.

Управлінням ведеться постійна робота з підприємствами міста щодо зниження рівня виробничого травматизму. Так, з початку року спеціалістами управліня направлено близько 60 листів на підприємства міста, де сталися нещасні випадки виробничого характеру. За результатами листування, з метою недопушення нещасних випадків виробничого травматизму та поліпшення роботи з охорони праці, підприємствами проведнено позапланові інструктажі з охорони праці з працівниками (Військова частина А3309, КП «Наше місто»), розроблено та затверджено комплексні заходи з охорони праці та пожежної безпеки (КЗ театр ім.В.Г.Магара ЗОР), посилено контроль за виконанням посадових обовязків робітниками, відповідальними за утримання в справному стані вантажопідіймальних кранів та машин, знімних вантажозахоплювальних пристроїв, тари, кранової колії, колисок для підняття робітників (КП «Водоканал») тощо.

Згідно інформаціїї департаменту освіти та науки Запорізької міської ради та в рамках проведення всесвітнього Дня охорони праці, закладами освіти міста були проведені відкриті уроки з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності на тему: «Захищене і здорове покоління» (ЗОШ №4, ЗОШ №15, ЗОШ №61 тощо), виховні години, рольові та сюжетні ігри  на тему: «Охорона праці. Ціність вашого життя», «Безпека щоденного життя» (Запорізька гімназія №46, ЗОШ №89), виставку дитячих робіт в кожному батьківському куточку (ЗНВК «Барвінок») тощо.

Окрім того, проведені додаткові заходи щодо дотримання прав дитини, використання дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці, із залученням страхових експертів з охорони праці Запорізького відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Запорізькій області (ПрАТ «Запорізький електровозоремонтний завод», Запорізький навчально – виховний комплекс «Запорізька Січ»).

Основною метою вжитих заходів є  покращення державної політики в галузі охорони праці, за активної участі громадськості шляхом проведення серед молоді та роботодавців інформаційно - консультативної та навчальної роботи щодо підвищення правової обізнаності молодих працівників.

 Охорона праці, у тому числі молоді, є багатоаспектним явищем, яке має істотне (або важливе) соціальне, економічне та правове значення для створення здорових та безпечних умов праці кожного окремого працівника, що в свою чергу має на меті гармонійний розвиток людини, збереження її здоров'я та працездатності.


До уваги субєктів господарювання міста!

Колективний договір після його укладення на підприємстві підлягає повідомній реєстрації мiсцевими органами державної виконавчої влади.

Повідомна реєстрація колективних договорів проводиться на підставі Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок, повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Колективний договір подається на реєстрацію сторонами, які його підписали, в трьох примірниках (два оригінали і копія), разом з додатками: супроводжуваючим листом, протоколом  розбіжностей, а також інформацією про склад повноважних представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.

Під час проведення повідомної реєстрації колективних договорів реєструючий орган на титульній або першій сторінці кожного примірника договору і копії робить напис про проведення повідомної реєстрації та вносить відповідний запис до реєстру.

Заздалегіть повідомляємо, що сторони колективного договору не мають повноважень друкувати напис про повідомну реєстрацію на примірниках колективного договору.

Реєстрація проводиться 14 робочих днів з дня, наступного після одержання колективного договору. Не пізніше наступного дня після реєстрації чи прийняття рішення про відмову в реєстрації перший і другий примірники колективного договору повертаються сторонам, які подали їх на реєстрацію. Копія - зберігається реєструючим органом.

У разі виявлення в колективному договорі положень, які не відповідають нормам чинного трудовому законодавству (погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників) реєструючий орган надає рекомендації щодо їх доопрацювання з відповідними розясненнями. Зазначені рекомендації оформляються листом, у написі про повідомну реєстрацію колективного договору, в графі «рекомендації реєструючого органу» вказуються вихідний номер і дата цього листа. У разі якщо сторони врахували рекомендації реєструючого органуі внесли відповідні зміни та доповнення до колективного договору, вони підлягають повідомній реєстрації згідно з вищезазначеним Порядком.

Колективний договір повинен відповідати нормам чинного трудового законодавства, та враховувати положення Генеральної угоди, галузевих та територіальної обласної та міської угод. Відповідати вимогам законодавства про мови і викладатися за загальними нормами правопису.

У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колективного договору не будуть автентичними.

Інформація про повідомну реєстрацію колективних договорів постійно публікується на сайті Запорізької міької влади.

Звертаємо увагу, що реєстрація колективних договорів на території м.Запоріжжя входить до повноважень управління з питань праці Запорізької міської ради.

З усіх питань щодо проведення повідомної реєстрації колективних договорів, суб’єкти господарювання можуть звернутись   за тел. 097 058 08 71 або за адресою: м. Запоріжжя, майд. Профспілок, буд. 5, каб. 578.


Станом на 01.04.2018 за даними моніторингу з укладання та реєстрації колективних договорів (змін, доповнень) на підприємствах, в організаціях та установах міста укладено та зареєстровано 2194 колективних договорів.

Протягом I кварталу 2018 року, управлінням з питань праці Запорізької міської ради зареєстровано 43 колективних договорів (доповнень, змін), у тому числі зареєстрували вперше колективні договори на 4 підприємствах:

з/п

Назва колективного договору, дата підписання

Дата надходження колективного договору, вхідний номер

Дата реєстрації колективного договору

Реєстраційний номер колективного договору

Дата повернення зареєстрованого колективного договору, вихідний номер

1

2

3

4

5

6

1.

КЗ ЗСЗШІ «Світанок» ЗОР

09.02.2018

№01-04/1

28.02.2018

1

28.02.2018

№01-15/78

2.

КП «Побутовик» ЗМР

20.02.2018

№01-04/26

02.03.2018

2*

02.03.2018

№01-14/26

3.

ЗОШ I-III №75

20.02.2018

№01-13/10

02.03.2018

3

02.03.2018

№10/01-13

4.

КО Інклюзивно-ресурний центр

19.02.2018

№01-13/3

03.03.2018

4

03.03.2018

№3/01-13

5.

ДП «НЕК Укренерго»

21.02.2018

№01-14/36

05.03.2018

5*

05.03.2018

№36/01-14

6.

КУ «СТМО Дитинство»

21.02.2018

№01-14/32

05.03.2018

6*

05.03.2018

№32/01-14

7.

КУ «Запорізький обласний художній музей»

22.02.2018

№01-14/41

05.03.2018

7*

05.03.2018

№41/01-14

8.

Запорізька обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення

21.02.2018

№01-14/38

05.03.2018

8

05.03.2018

№38/01-14

9.

КУОЗ «Пологовій будинок №1»

23.02.2018

№01-14/46

06.03.2018

9*

06.03.2018

№46/01-14

10.

КУ «Запорізька обласна клінічна дитяча лікарня» ЗОР

23.02.2018

№01-14/49

06.03.2018

10*

06.03.2018

№49/01-14

11.

ПАТ «Український графіт»

27.02.2018

№01-14/58

12.03.2018

11*

12.03.2018

№58/01-14

12.

ПАТ «Запоріжжяобленерго»

03.03.2018

№01-14/72

12.03.2018

12*

12.03.2018

№72/01-14

13.

ТОВ «Вітадент» ЛТД

27.02.2018

№01-14/57

15.03.2018

13

15.03.2018

№57/01-14

14.

КП «Аптечне об’єднання «Фармація» ЗОР

01.03.2018

№01-14/63

15.03.2018

14

15.03.2018

№63/01-14

15.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/64

15.03.2018

15*

15.03.2018

№64/01-14

16.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/65

15.03.2018

16*

15.03.2018

№65/01-14

17.

Запорізький державний медичний університет

01.03.2018

№01-14/66

15.03.2018

17*

15.03.2018

№66/01-14

18.

Запорізьке лісомисливське господарство

01.03.2018/70

№01-14/70

19.03.2018

18*

19.03.2018

№70/01-14

19.

ТОВ «Фірма Стелсі»

03.03.2018

№01-14/73

19.03.2018

19

19.03.2018

№73/01-14

20.

КУ «Запорізька обласна клінична лікарня» ЗОР

06.03.2018

№01-14/78

19.03.2018

20*

19.03.2018

№78/01-14

21.

ПАТ «Трест Запоріжалюмінбуд»

06.03.2018

№01-14/76

19.03.2018

21

19.03.2018

№76/01-14

22.

Запорізький коледж радіолектроніки  ЗНТУ

02.03.2018

№01-14/71

21.03.2018

22*

21.03.2018

№71/01-14

23.

Військова частина 3033 Національної гвардії України

06.03.2018

№01-14/82

21.03.2018

23*

21.03.2018

№82/01-14

24.

ТОВ «Метинвест-промсервіс»

05.03.2018

№01-14/75

22.03.2018

24

22.03.2018

№75/01-14

25.

Запорізький навчально-виховний комплекс «Гармонія – Плюс»

06.03.2018

№01-14/81

22.03.2018

25

22.03.2018

№81/01-14

26.

ДП «Дніпропром»

07.03.2018

№01-14/84

22.03.2018

26

22.03.2018

№85/01-14

27.

ТОВ «Будмонтажснаб»

07.03.2018

№01-14/84

22.03.2018

27

22.03.2018

№84/01-14

28.

Запорізька гімназія №47

12.03.2018

№01-14/86

22.03.2018

28

22.03.2018

№86/01-14

29.

Запорізька дитяча музична школа №5

12.03.2018

№01-14/91

22.03.2018

29

22.03.2018

№91/01-14

30.

ТОВ «Центр будівельних технологій»

13.03.2018

№01-14/103

22.03.2018

30

22.03.2018

№103/01-14

31.

ТОВ «Край»

06.03.2018

№01-14/80

26.03.2018

31

26.03.2018

№80/01-14

32.

ТОВ «Аляска»

13.03.2018

№01-14/02

26.03.2018

32

26.03.2018

№102//01-14

33.

ПАТ «ВІТ»

14.03.2018

№01-14/105

26.03.2018

33*

26.03.2018

№105/01-14

34.

КУ «Міська лікарня №8»

14.03.2018

№01-14/108

26.03.2018

34*

26.03.2018

№108/01-14

35.

КП «Запорізьке інвестиційне агенство» ЗМР

14.03.2018

№01-14/106

28.03.2018

35

28.03.2018

№106/01-14

36.

АКБ «Індустріалбанк»

15.03.2018

№01-14/110

28.03.2018

36*

28.03.2018

№110/01-14

37.

ДУ «Запорізька обласна фітосанітарна лабораторія»

15.03.2018

№01-14/177

28.03.2018

37*

28.03.2018

№117/01-14

38.

КП «Готель Україна»

15.03.2018

№01-14/138

28.03.2018

38*

28.03.2018

138/01-14

39.

ДЮСШ «Хвиля»

15.03.2018

№01-14/116

29.03.2018

39

29.03.2018

116/01-14

40.

КУ «Запорізький протитуберкульозний диспансер»

21.03.2018

№01-14/127

29.03.2018

40

29.03.2018

№127/01-14

41.

ДП «Запорізький інститут сільськогосподарського машинобудування»

12.03.2018

№01-14/92

29.03.2018

41

29.03.2018

№92/01-14

42.

КП «Водоканал»

19.03.2018

№01-14/121

30.03.2018

42*

30.03.2018

№121/01-14

43.

ПП «Енамед»

22.03.2018

№01-14/131

30.03.2018

43

30.03.2018

№131/01-14

 

 


28 квітня – Всесвітній день охорони праці

Девіз 2018 року «ЗАХИЩЕНЕ І ЗДОРОВЕ ПОКОЛІННЯ»

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці. Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня. У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року з урахуванням глобальних орієнтирів і принципів та суспільної думки щодо майбутнього країни. Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання – спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці. За даними Міжнародної організації праці, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15– 24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років. В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1 мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання – зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави. Реформи освіти та охорони здоров’я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників. Особливу роль у цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти – саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників

Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді, забезпечуючи захист від небезпек і збереження здоров’я майбутнього трудового потенціалу країни. В Україні інтереси молодих працівників до 18 років достатньою мірою захищені нормами законодавства (не дозволено прийом на роботу осіб до 16 років, установлено скорочений робочий тиждень, заборонено працювати вночі та в позаурочний час тощо). Але відповідного захисту потребує і молодь до 24 років, яка ще не має належних навичок та достатнього досвіду, не досягла фізичної і психологічної зрілості. Загалом недобросовісні роботодавці намагаються приховувати дитячу працю на власних підприємствах, адже це зобов’язує їх нести юридичну відповідальність за неповнолітніх. Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 17.06.1999 № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», ратифікованої Україною (Закон від 05.10.2000 № 2022-III), кожна держава має терміново вживати відповідних заходів. За результатами державного нагляду, спрямованого на запобігання економічній експлуатації молоді, зокрема дітей, виконанню робіт, небезпечних для їхнього життя і здоров’я, установлено, що 65% перевірених підприємств, де використовують працю неповнолітніх, порушують права дітей. Найбільше дитячу працю використовують у сфері послуг (58%), промисловості (20%), сільському господарстві (22%). Причинами залучення дітей до роботи у зазначених галузях є низькі вимоги до якості робочої сили, значні потреби у використанні ручної праці, необізнаність дітей зі своїми правами (оплата праці, відпочинок тощо). Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць. Отже, потрібно діяти на випередження – за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно-консультативну та навчальну роботу щодо підвищення правової обізнаності.

Одним із суспільно значущих проектів, спрямованих на популяризацію серед молодого покоління культури безпеки праці, є щорічний Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей», який проходить за сприяння Державної служби України з питань праці. За результатами минулого року в конкурсі взяли участь понад 250 тисяч дітей, які разом з їхніми батьками і вчителями були залучені до процесу формування відповідального ставлення до безпеки праці. Тільки спільними зусиллями і завдяки комплексному підходу можна забезпечити організацію належних умов праці молодих працівників, що сприятиме зменшенню випадків виїзду працездатної молоді в інші країни з метою пошуку гідної роботи. Збереження здоров’я молодого покоління позитивно впливатиме на розвиток національної економіки. Відомо, що витрати, які несе держава через виробничі травми та професійні захворювання молоді, у майбутньому стають значно більшими, ніж стосовно дорослих працівників. Адже виробнича травма, яку молода людина отримує на початку свого трудового життя, може призвести до довгострокових порушень її здоров’я, через що вона не зможе бути активним членом суспільства та не скористається набутими під час навчання знаннями. Доволі часто молоді працівники приймають не досить обдумані рішення, пов’язані з ризиками, та не усвідомлюють, що їхня необачність на роботі може спричинити небезпеку не тільки для їхнього життя, але й для життя і здоров’я тих, хто їх оточує. У середовищі молодих працівників виробничі ризики значно вищі через особливості їхнього способу життя. Стреси, пов’язані із зовнішніми чинниками, також можуть призводити до виникнення небезпечних ситуацій на роботі.

Закликаємо всі заінтересовані сторони сприяти організації гідних і безпечних умов праці для молодих працівників, долучатися до роботи з формування культури безпеки та гігієни праці!


Колективний договір – основний метод регулювання трудових відносин

З початку 2018 року в місті Запоріжжя розпочала свою дію колективно-договірна кампанія, яка направлена на ініціювання трудових колективів та керівників підприємств щодо укладання колективних договорів на новий строк та внесення змін в діючі колективні договори.

З метою дотримання Закону України «Про колективні договори і угоди» в місті Запоріжжя проводиться моніторинг укладення та виконання колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, які використовують найману працю працівників.

Фахівці управління з питань праці Запорізької міської ради постійно і тісно співпрацюють з підприємствами різних форм власності та надають консультативно-методичну допомогу згідно з чинним законодавством, в тому числі з питань соціально-трудових відносин, належних умов праці, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Станом на 01.04.2018 проведено 6 зустрічей за участю фахівців управління з питань праці Запорізької міської ради з представниками трудових колективів та профспілками з питань укладення колективних договорів. Всього в місті 2192 суб’єктів господарювання, на яких діють колективні договори.

З початку 2018 року в місті Запоріжжя укладено і зареєстровано 57 колективних договорів, 41 зміни та доповнення до колективних договорів.

Вперше уклали колективний договір в 2018 році 4 підприємства.

Серед зареєстрованих колективних договорів, 13 - мають рекомендації щодо приведення окремих положень до вимог чинного законодавства.