Запорізька міська рада

Відповідно до статті 91 Бюджетного кодексу України Запорізька міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити на 2006 рік Програми міської ради:
1.1. Програму фінансування у 2006 році стипендій міського голови згідно міської програми „Вчитель” (додаток 1).
1.2. Програму фінансування у 2006 році щомісячних міських премій окремим категоріям працівників соціально-культурної сфери (додаток 2).
2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійні комісії міської ради з гуманітарних питань (Кравченко В.В.), з питань охорони здоров'я та соціального захисту населення (Туліна Г.І.), і на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Кузьміна О.С.

Програма
фінансування у 2006 році стипендій міського голови згідно міської програми “Вчитель”

 Головний розпорядник

 Управління освіти і науки міської ради та відділи освіти районних адміністрацій міської ради.

 Відповідальний виконавець

 Дошкільні та загальноосвітні навчальні заклади.

 Мета програми

Підвищення статусу педагогічних працівників в суспільстві, покращення їх фінансового становища, стимулювання творчо працюючих педагогів за визначні досягнення в навчанні та вихованні підростаючого покоління, зростання престижності педагогічної праці.

Завдання програми

Утвердження високого статусу педагогічних працівників в суспільстві, сприяння творчим педагогічним пошукам, удосконалення фахової майстерності, виявлення талановитих педагогів, пропаганда перспективного педагогічного досвіду.

Очікувані результати

Стабілізація кадрового складу дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних навчальних закладів м.Запоріжжя. Підвищення професійного рівня педагогічних працівників, підвищення престижу педагогічної професії у суспільстві та утвердження високого соціального статусу вчителя.

Напрямки програми 

Надання стипендій педагогічним працівникам за визначні досягнення в навчанні та вихованні підростаючого покоління. 

Джерела фінансування

Джерелами фінансування є кошти загального фонду бюджету міста.

Перелік заходів на виконання програми

Програма
фінансування у 2006 році щомісячних міських премій окремим категоріям працівників соціально-культурної сфери.

Загальні положення

За останні роки в соціально-культурній галузі міста склалася важка ситуація щодо кадрового забезпечення навчальних, лікувальних закладів, бібліотек.

Щороку відзначається велика плинність працівниікв зазначених закладів, найголовнішою причиною якої є низький рівень заробітної плати працівників.

Такий стан кадрового забезпечення значно ускладнює надання якісних освітніх, медичних, бібліотечних і інформаційних послуг населенню.

Головні розпорядники та відповідальні виконавці

Управління освіти і науки, управління охорони здоров'я, управління культури міської ради.

Мета програми

Впровадження заходів щодо закріплення кадрів, зниження плинності, матеріальне заохочення працівників, залучення до роботи молодих спеціалістів, підвищення фахової майстерності, статусу зазначених категорій працівників в суспільстві, покращення їх фінансового становища, якості освітніх, медичних, бібліотечних і інформаційних послуг населенню.

Завдання програми

Основними завданнями програми є впровадження заходів матеріального заохочення працівників окремих категорій для їх закріплення на робочих місцях.

Напрямки програми

Основними напрямками виконання програми є визначення категорій педагогічних, медичних, бібліотечних працівників, що першочергово потребують матеріальної підтримки.

Очікувані результати

Поліпшення соціально-економічного становища працівників соціально-культурної сфери, морального і матеріального стимулювання їх професійної діяльності, зниження плинності кадрів і підвищення якості освітніх, медичних, бібліотечних і інформаційних послуг населенню.

Перелік заходів на виконання програми