Запорізька міська рада

У Запоріжжі стартував проєкт «Хвиля. Управлінський кадровий резерв», спрямований на підготовку нового покоління лідерів у сфері освіти.

Мета цього проєкту - підтримати освітян, які прагнуть кар'єрного зростання, та допомогти їм впроваджувати інноваційні зміни в школах, підвищуючи їх стійкість у період війни та післявоєнної відбудови.

Проєкт передбачає комплексну програму навчання, що включає тренінги, менторство та практичні завдання, які дозволять учасникам отримати необхідні навички для ефективного управління в умовах криз. Програма охоплює кілька важливих аспектів, зокрема стратегічне планування, управління освітніми інноваціями та кризовий менеджмент. Це дозволить учасникам бути готовими до викликів сучасної освіти та адаптувати її до нових умов.

Під час презентації проєкту заступник голови Запорізької облдержадміністрації Михайло Семікін зазначив, що влада створює умови для розбудови безпечного освітнього середовища, а роль освітян полягає у впровадженні змін. При цьому міська влада продовжує докладати зусилля для розвитку освітньої сфери, впроваджуючи інноваційні підходи та надаючи всебічну підтримку учасникам освітнього процесу.

- Пишаюся тим, що створюємо в Запоріжжі неймовірні продукти. Наступного року ми готуємо велику кількість нових проєктів для наших вчителів та батьків, - зазначив заступник директора департаменту освіти і науки Запорізької міської ради Андрій Хмельницький.

Проєкт триватиме до лютого 2025 року, протягом якого учасники пройдуть навчання, візьмуть участь у практичних кейсах і отримають сертифікати. У лютому 2025 року відбудеться презентація авторських освітніх ініціатив, а для 10 кращих учасників підготують відеорезюме. Також буде сформовано кадровий резерв управлінців для освітніх закладів Запоріжжя, що стане важливим етапом для майбутнього розвитку освіти в місті.

Запорізькі освітяни про проєкт «Хвиля. Управлінський кадровий резерв».

Заступник директора гімназії №60 Юлія Лебідь:

- Цей проєкт реально дасть можливість багатьом молодим перспективним педагогам продемонструвати свої прогресивні погляди щодо освіти.

Директор гімназії №77 Сергій Пузина:

- Цей проєкт – нові можливості, нові виклики, новий досвід для управління освітнім закладом.