Запорізька міська рада

22 липня у Запоріжжі відбувся стратегічний діалог, присвячений розвитку людського капіталу регіону через інвестиції в молодь та посилення партнерства між державою, місцевою владою, бізнесом та освітою.

До заходу долучились директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк, заступниця голови Запорізької ОДА Людмила Бухаріна, секретар Запорізької міської ради Регіна Харченко, а також керівники закладів вищої та профільної освіти, представники служб зайнятості, молодіжних рад і місцеві підприємці.

Пошук стратегії розвитку людського капіталу регіону розпочався з промови Юлії Жовтяк, яка наголосила, що зацікавлена в рамках діалогу почути ідеї, які впроваджуватиме на державному рівні, аби подолати кризу профорієнтації та кадрів в Україні, особливо на прифронтових територіях.

- Ми опитали 2,5 тисячі респондентів — сотні роботодавців та тисячі молодих людей. Результат показовий: 54% молоді ще не визначились, ким вони хочуть бути в майбутньому, а понад 40% бажають оплачуваного стажування перед початком роботи. Водночас бізнес скаржиться, що не може знайти працівників, а 25% підприємців зазначають, що очікування молоді щодо зарплати не співпадають із реальними можливостями підприємств, особливо в умовах нинішньої безпекової ситуації. Нам необхідно відновити втрачену систему профорієнтації, щоб випускники йшли працювати за спеціальністю, - зазначила керівниця Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк, підкресливши, що розвиток людського капіталу потребує системної координації зусиль держави, громади, бізнесу та освіти.

Своєю чергою підприємці, які продовжують тримати "економічний фронт" у Запоріжжі, наголосили, що системно співпрацюють з освітніми закладами і активно запрошують молодь до себе на практику.

- Через відчутний кадровий дефіцит  бізнес сповільнюється: є інвестиції, є бажання розвиватися, але не вистачає людей, щоб заповнити вакансії. Особливо важко знайти технічних спеціалістів, робітників технічних професій і навіть кухарів. Тому ми йдемо безпосередньо в коледжі, беремо студентів на практику і вже там придивляємося до майбутніх працівників. Готові брати на роботу з 18 років, людей з мінімальними навичками  і навчати їх на місці, - розповів засновник мережі закладів громадського харчування «Кухня» та «Майстерні пончиків» Олексій Пучков.

Під час інтерактивної частини заходу учасники проаналізували ключові виклики, з якими стикається молодь Запоріжжя під час побудови кар’єри, та визначили пріоритети для створення умов, за яких молоді люди обиратимуть залишатися й розвиватися саме в рідному регіоні, адже інвестиції в молодь сьогодні — це інвестиції в стійкість громад і відновлення регіону.