Для работников государство гарантирует, что в случае официального трудоустройства, кроме записи в трудовой, человек, который работает, будет иметь:

• четко определенные и закрепленные трудовым договором условия труда (место работы, режим работы, должностные обязанности, заработную плату)
• выплату заработной платы два раза в месяц, в размере не менее минимально установленным законодательством;
• возможность обучения, переобучения, повышения квалификации за счет работодателя;
• страховой стаж для получения пособия по безработице, пенсии;
• право на оплачиваемые отпуска: ежегодный (не менее 24 календарных дней), социальные и дополнительные отпуска, предусмотренные КЗоТ Украины;
• право на оплату листка нетрудоспособности в случае болезни;
• социальные услуги и выплаты в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания;
• защиту от незаконного увольнения, перевода на другую должность, изменения условий труда (без предупреждения и согласия работника)
• выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя;
• целого ряда других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Многие работодатели строят свой бизнес на максимальном использовании нелегального труда. Объяснение очень простое - слишком дорого платить налоги и выполнять трудовые обязательства. Настолько дорого, что с работниками забывают рассчитаться или выплачивают лишь часть обещанной зарплаты, или предлагают забыть об оплачиваемых отпусках и «больничных» и других социальных гарантиях.

На первый взгляд уклонение работодателя от официального трудоустройства и уплаты ЕСВ за своих работников не выглядит катастрофой. «Главное, чтобы деньги платил за работу», - рассуждают большинство нелегалов, забывая о том, что уплата ЕСВ обеспечивает их страховыми выплатами на случай безработицы, временной утраты трудоспособности, несчастных случаев на производстве, наконец, при выходе на пенсию.

Введение карантинных мероприятий показало, что преимущества официального трудоустройства уже не кажутся пережитком прошлого.

Для окончательного преодоления стереотипов, стоит отметить, что каждый, кто поддерживает цивилизованные трудовые отношения, имеет возможность обратиться в службу занятости за безвозмездной помощью: работодатель - за решением кадровых вопросов (подбор персонала, компенсации ЕСВ), а работник - за помощью в поиске новой работы и получении материальных выплат на период безработицы.