У работодателей есть время оформить с незадекларированными работниками трудовые отношения согласно действующему законодательству.

После информационной кампании специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда начнут проведение контрольных мероприятий при участии и содействии других органов (Государственной налоговой службы, пенсионного фонда, центров занятости, органов местного самоуправления, Национальной полиции и т.д.) по выявлению неоформленных работников.

Запорожским работодателям напомнили, что согласно ст. 24 КЗоТ Украины соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 КЗоТ);
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.